مستقبل العمل في Waldviertel: الفرص والتحديات

مستقبل العمل في Waldviertel: الفرص والتحديات

في Wirtschafts.akademie.zwettl ، تم إجراء مناقشة حوار من منتدى Waldviertel الاقتصادي مؤخرًا ، حيث تبادل رواد الأعمال وموظفي التوظيف ومديري الموارد البشرية التحديات الحالية في المهنة الوظيفية. رحب رئيس مجلس الإدارة كريستوف كاستنر بما يقرب من 40 مشاركًا وأبلغ ملاحظاته حول الوضع الحالي في سوق العمل في Waldviertel. بينما ارتفعت البطالة ، يوجد على الفور في مناطق Gmünd و Horn و Waidhofen/Thaya و Krems و Zwettl أكثر من 2100.

في هذا الحدث ، قدم إرنست وورز ، مدير مشروع "Ticket to the Waldviertel: Working-Living-Life" ، استنتاجًا من 36 محادثات بودكاست. وأكد على نوعية الحياة والحي الودي في والديفيل ، مما يجعل المنطقة جذابة للباحثين عن عمل. يجب الاعتراف بأرباب العمل من خلال دعوة الصفحات الرئيسية وأنشطة وسائل التواصل الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم للشركات تقديم نماذج عمل بديلة مثل ساعات العمل المرنة والأجور العادلة. تلعب المجتمعات أيضًا دورًا عندما يتعلق الأمر بفرص المعيشة بأسعار معقولة وفرص الترفيه.

النهج الناجحة للتوظيف

Vanessa Futterknecht-Flicker من مجموعة Kastner عن نجاح نموذج "الموظفين للموظفين" ، والذي يمثل طريقة فعالة لتوظيف مواهب جديدة. شدد Thomas Schmallegger من LGA Health Health Waldviertel GmbH المنخفض على الحاجة إلى نماذج وقت عمل مرنة مهمة للعديد من الموظفين. أودو Steininger من ISG PersonalManagement GmbH أوضح مدى أهمية عملية التقديم السريعة للنجاح في توظيف موظفين جدد.

Erwin Kirschenhofer ، مدير فرع AMS Krems ، الذي تم الإبلاغ عنه عن الوساطة الناجحة المستمرة للباحثين عن عمل في وقت تتم فيه إضافة الباحثين الجدد دائمًا. على الرغم من هذه التطورات الإيجابية ، لا يزال البحث عن العمال المؤهلين يمثل تحديًا كبيرًا للشركات في Waldviertel

الجهد المشترك المطلوب

تعكس هذه المناقشات الحاجة إلى بذل جهد مشترك لتحسين Waldviertel كمكان للعيش والعمل وبالتالي زيادة جاذبية المنطقة. التفاصيل حول هذا الموضوع هي من خلال