TCG Unitech Kirchdorf: priverstas atsisakyti darbo užmokesčio sukelia neramumus
TCG Unitech Kirchdorf: priverstas atsisakyti darbo užmokesčio sukelia neramumus
Padėtis su Aukštutinio Austrijos automobilių tiekėju TCG Unitech iš „Kirchdorf an Der Krems“ kelia įvairių iššūkių ir neaiškumų. Generalinis direktorius Thomas Schmalzeris paskelbė, kad 882 iš visų 1000 darbuotojų buvo užregistruoti AMS ankstyvojo perspėjimo sistemoje. Tai atsitinka tuo metu, kai įmonė susiduria su didėjančiomis personalo išlaidomis. Nepaisant šios ūmios problemos, Schmalzeris pabrėžė, kad jis nesidomi nutraukimu ir norėjo toliau dirbti su esama darbo jėga. Tačiau norint pasiekti šį tikslą, priemonės yra būtinos, tačiau darbo jėgos kursas sukelia įtampą.
Konflikto esmė, bendrovės atsisakymas mokėti pagal sutartis sutartą atlyginimo padidėjimą 4,8 proc. Vietoj to, „TCG Unitech“ planuoja dviejų stadijų procedūrą: Visų pirma, darbuotojai turėtų sugebėti savanoriškai susitvarkyti be padidėjimo, kurį būtų galima apdovanoti kita atostogų diena. Jei darbuotojai nusprendžia prieš šį reglamentą, yra pokyčių tikimybė, kurios oficialiai reikėjo ankstyvojo perspėjimo pranešime. Schmalzeris tikisi, kad nemaža darbo jėgos dalis supras įtemptą situaciją automobilių sektoriuje.
kritika ir rūpesčiai
Kita vertus, „TCG Unitech“ generalinis direktorius mano, kad pakeitimai yra būtini žingsniai siekiant užtikrinti įmonės ateitį. Traukiniui į naujus projektus, ypač elektromobilumo srityje, reikia finansinio buferio, kad jis išliktų konkurencingas. Schmalzeris išreiškia viltį, kad paminėtos personalo išlaidos gali sumažinti personalo išlaidas. „Mes turime puikių užsakymų vamzdyne, tačiau mobilumo pramonės neapibrėžtumai greitai įgyvendina“, - sakė Schmalzeris.
Dabartinė padėtis kelia klausimų apie įmonės procedūrą ir sukelia diskusijas apie teisingumą ir etinius darbo užmokesčio atsisakymo padarinius šiuo metu sunkiomis ekonominėmis sąlygomis. Nors „TCG Unitech“ bando ginti savo poziciją, darbuotojų ir sąjungų reakcija yra labai svarbi tolesniam derybų eigai.
Informacija rodo, kad diskusija apie darbo užmokestį ir darbo sąlygas yra susijusios ne tik su tik vidiniais korporatyviniais klausimais; Tai atspindi pagrindinius iššūkius visoje pramonėje. Šiuo atžvilgiu dar reikia išsiaiškinti, kaip vystysis padėtis ir ar „TCG Unitech“ bus modelis ateityje panašiems žvaigždynams, kurie gali įkvėpti kitas įmones.
Kommentare (0)