Griesskirchen a efering: Náš miestny trh práce je taký silný

Veröffentlicht:

Von:

V okresoch Griesskirchen a Efering, ekonomické toky pulzujú. Región znamená nielen prosperujúce hospodárstvo, ale aj pre veľké množstvo spoločností, ktoré sa vyznačujú inovatívnou silou a úzkym spojením s domom. Tieto vlastnosti sú rozhodujúce pre stabilitu trhu práce, ako to potvrdzujú odborníci z trhu práce (AMS) a obchodnej komory (WKO).

„Trh práce v našom regióne je robustný a ponúka početné príležitosti,“ vysvetľuje Barbara Kundtner, vedúca AMS Griesskirchen. Tento odpor, najmä v čase krízy, je uprednostňovaný ústredným umiestnením týchto dvoch okresov. Sú v blízkosti hospodárskych centier Linz a Wels, ako aj inovatívne oblasti, ako je Innviertel.

Vedúce spoločnosti formujú hospodársku krajinu

Griesskirchen je miesto so širokou škálou ponuky špecifickej pre odvetvie. Hans Moser, vedúci spoločnosti WKO Griesskirchen, zdôrazňuje, že mnoho z popredných spoločností v okrese je vlastnených rodinou, čo vedie k hlbšiemu zakoreneniu v regióne. Patria sem dobre známe spoločnosti ako Pöttinger, Fröling a Weigl, ako aj medzinárodní aktéri ako AV Stumpfl a VTA. Tieto spoločnosti sú spoľahlivé v časoch hospodárskej neistoty, pretože sa snažia udržať svojich zamestnancov napriek výzvam na kvalifikovaných pracovníkov a trhu práce.

V susednom eferdingu je uvedený podobný príbeh. Aj tu sú v regióne pevne zakorenené vedúce spoločnosti ako EFKO, Leitl a Hali. Alexander Schauer, zástupca vedúceho Eferingu AMS, opisuje oblasť charakterizovanú silným poľnohospodárskym sektorom a významným spracovaním potravín. Táto rozmanitosť podnikovej štruktúry nielenže podporuje miestne hospodárstvo, ale tiež posilňuje vzájomné siete.

Zhrnuté možno povedať, že obchodné miesta v Greskirchene a Efering s ich centrálnou polohou a robustnou štruktúrou spoločnosti sú zasiahnuté sľubnou profesionálnou budúcnosťou. Tieto faktory zaručujú nielen dynamické pracovné prostredie, ale aj vysokú kvalitu života pre obyvateľov regiónu. Úzka spolupráca a vytváranie sietí spoločností uľahčuje výmenu a podporuje inovatívne prístupy, ktoré ďalej posilňujú umiestnenie.

V časoch nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a demografických zmien sú stratégie a riešenia týchto spoločností obzvlášť dôležité. Prítomnosť veľkého počtu malých a stredne veľkých spoločností a ich ochota čeliť výzvam trhu ukazujú veľký potenciál týchto dvoch okresov.