Gmunden: luka dochodowa między kobietami i mężczyznami niepokojącymi

Gmunden: luka dochodowa między kobietami i mężczyznami niepokojącymi

W dystrykcie Gmunden alarmująca różnica dochodów między mężczyznami i kobietami pokazuje, że jest to przerażające. Według obecnego monitora kobiet w górnej izbie pracy Austrii średni dochód kobiet w zależności od zatrudnienia wynosi około 2193 euro brutto miesięcznie, co jest prawie 40 procent mniej niż dochód ich kolegów. Różnica ta jest spowodowana głównie dużą liczbą kobiet w dziedzinie pracy i niewystarczającym dostępem do placówek opieki nad dziećmi.

Przyglądanie się liczb pokazuje, że tylko 43,4 procent pracowników w dzielnicy ma pozycję w pełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że ponad połowa kobiet pracuje w czasie w czasie Gmunden, co dodatkowo zwiększa różnice dochodów. W przypadku kobiet w pełnym wymiarze godzin ustalana jest również różnica w zarobkach w wysokości ponad 21 procent w porównaniu z corocznym porównaniem, co podkreśla problem sprawiedliwości dochodów.

Różnice dochodów szczegółowo

Monitor kobiet ujawnia również medianę miesięcznego dochodu: pracownicy w dystrykcie Gmunden zarabiają tylko 1 969 euro brutto, podczas gdy pracownicy osiągają miesięczny wynagrodzenie brutto w wysokości 2403 euro. Mediana oznacza, że połowa kobiet więcej, a druga połowa zarabia mniej. Różnica ta jest nie tylko denerwująca, ale także pokazuje potrzebę kontynuowania pracy nad równością w przyszłości.

Kolejnym ważnym punktem jest dzień równej płacy, który w tym roku spadł 14 października w Gmunden. Tego dnia symbolicznie oznacza fakt, że kobiety pracują „bezpłatne” w porównaniu z mężczyznami z tej daty. W porównaniu państw federalnych górna Austria zajmuje przedostatnie miejsce, tylko Vorarlberg jest gorzej. Różnica w dochodach między mężczyznami i kobietami jest zatem szczególnie wyraźna.

Roszczenia Izby Pracy

Prezydent Izby Pracy, Andreas Stangl, wskazuje, że wymagane są określone środki w celu zamknięcia tej luki dochodowej. „Różnice w dochodach można nie tylko wyjaśnić kwotą w niepełnym okresie. Zobowiązujemy się do zapewnienia kobietom takich samych możliwości jak mężczyźni” -powiedział Stangl. Pilnie konieczne jest rozszerzenie instytucji opieki nad dziećmi i edukacyjnymi, a także uczciwą płatność za równoważną pracę i środki za sprawiedliwość emerytalną. Współczynnik przeszukiwania wkładów emerytalnych może pomóc nie przenieść czynników w niekorzystnej sytuacji w życiu zawodowym na jeden na jeden.

Izba Pracy wzywa politykę do podjęcia solidnych kroków w celu zagwarantowania kobietom w okręgu i wszystkich równoważnych możliwości i uczciwej płacy górnej Austrii. Kroki te mają ogromne znaczenie dla promowania równości w życiu zawodowym i ostatecznie zamykania nożyczek dochodowych. To pokazuje nie tylko pilność tematu, ale także potrzebę zapewnienia uczciwego wynagrodzenia dla wszystkich.