Gmunden: Écart de revenu entre les femmes et les hommes alarmant

Gmunden: Écart de revenu entre les femmes et les hommes alarmant

Dans le district de Gmunden, un écart de revenu alarmant entre les hommes et les femmes montre que c'est terrifiant. Selon le moniteur des femmes actuel de la Chambre du travail de l'Autriche supérieure, le revenu moyen des femmes dans l'emploi à charge est d'environ 2 193 euros bruts par mois, soit près de 40% de moins que le revenu de leurs collègues masculins. Cette différence est principalement causée par le nombre élevé de femmes dans des emplois en partie temps et un accès insuffisant aux services de garde d'enfants.

Un examen plus approfondi des chiffres montre que seulement 43,4% des travailleuses du district ont une position à temps complet. Cela signifie que plus de la moitié des femmes travaillent en temps de partie Gmunden, ce qui augmente encore les différences de revenus. Dans le cas des femmes à plein temps, une différence de bénéfice de plus de 21% de comparaison annuelle est également déterminée, ce qui souligne le problème de la justice des revenus.

Différences de revenus en détail

Le moniteur des femmes révèle également le revenu mensuel médian: les travailleurs du district de Gmunden ne gagnent que 1 969 euros bruts, tandis que les employés atteignent un salaire brut mensuel de 2 403 euros. La médiane signifie que la moitié des femmes plus et l'autre moitié gagnent moins. Cette différence est non seulement ennuyeuse, mais montre également la nécessité de continuer à travailler sur l'égalité à l'avenir.

Un autre point important est le jour de rémunération égal, qui a chuté le 14 octobre à Gmunden cette année. Cette journée représente symboliquement le fait que les femmes travaillent "libres" par rapport aux hommes de cette date. Dans une comparaison des États fédéraux, la Haute-Autriche occupe l'avant-dernière place, seul Vorarlberg fait pire. L'écart de revenu entre les hommes et les femmes est donc particulièrement prononcé.

Réclations de la Chambre de travail

Le président de la Chambre du Travail, Andreas Stangl, indique que des mesures spécifiques sont nécessaires pour combler cet écart de revenu. "Les différences de revenu peuvent non seulement s'expliquer par le quota de temps. Nous nous engageons à veiller à ce que les femmes aient les mêmes opportunités que les hommes", a déclaré Stangl. Il est urgent d'étendre les services de garde et les établissements d'enseignement, ainsi qu'un paiement équitable pour un travail et des mesures équivalents pour la justice des pensions. Un facteur de réévaluation dans les contributions à la retraite pourrait aider à ne pas transférer les facteurs défavorisés dans la vie professionnelle à un à un.

La Chambre du Travail appelle la politique à prendre des mesures solides pour garantir les femmes dans le district et toutes les opportunités équivalentes de l'Autriche supérieure et les salaires équitables. Ces étapes sont de la plus haute importance pour promouvoir l'égalité dans la vie professionnelle et finalement fermer les ciseaux de revenu. Cela montre non seulement l'urgence du sujet, mais aussi la nécessité d'assurer une rémunération équitable pour tout le monde.