Gmunden: Mezera v příjmech mezi ženami a muži alarmujícími

Gmunden: Mezera v příjmech mezi ženami a muži alarmujícími

V okrese Gmunden, alarmující mezera v příjmech mezi muži a ženami ukazuje, že je děsivá. Podle současného ženského monitoru Horní Rakouské komory práce je průměrný příjem žen v závislosti na zaměstnanosti přibližně 2 193 EUR hrubý za měsíc, což je téměř o 40 procent nižší než příjem jejich mužských kolegů. Tento rozdíl je způsoben hlavně vysokým počtem žen v částečných pracovních místech a nedostatečným přístupem k zařízením pro péči o děti.

Bližší pohled na čísla ukazuje, že pouze 43,4 procent ženských pracovníky v okrese má pozici na plný čas. To znamená, že více než polovina žen pracuje v části Gmunden, což dále zvyšuje rozdíly v příjmech. V případě plného času žen je také stanoven rozdíl ve výdělcích ve výši více než 21 procent, což podtrhuje problém spravedlnosti příjmů.

Rozdíly v příjmech podrobně

Monitor žen také odhaluje střední měsíční příjem: pracovníci v okrese Gmunden vydělávají pouze 1 969 eur hrubých, zatímco ženské zaměstnankyní dosáhnou měsíční hrubé mzdy 2 403 eur. Medián znamená, že polovina žen více a druhá polovina vydělává méně. Tento rozdíl je nejen nepříjemný, ale také ukazuje potřebu pokračovat v práci na rovnosti v budoucnosti.

Dalším důležitým bodem je den rovných odměn, který letos klesl 14. října v Gmundenu. Tento den symbolicky znamená skutečnost, že ženy od tohoto data pracují „svobodně“ ve srovnání s muži. Ve srovnání federálních států zaujímá Horní Rakousko předposlední místo, pouze Vorarlberg se horší. Mezera příjmů mezi muži a ženami je proto zvláště výrazná.

Nároky na komoře práce

Předseda pracovní komory Andreas Stangl naznačuje, že k uzavření této mezery v příjmech jsou nutná konkrétní opatření. "Rozdíly v příjmech lze vysvětlit nejen kvótou částí. Jsme odhodláni zajistit, aby ženy měly stejné příležitosti jako muži," řekl Stangl. Je naléhavě nutné rozšířit instituce pro péči o děti a vzdělávání a také spravedlivou platbu za ekvivalentní práci a opatření pro důchodovou spravedlnost. Faktor přeceňování v důchodových příspěvcích by mohl pomoci nepřevést znevýhodněné faktory v pracovním životě na jeden na jeden.

Komora práce vyzývá k politice, aby podnikla solidní kroky k zaručení žen v okrese a všechny ekvivalentní příležitosti a spravedlivé mzdy horního Rakouska. Tyto kroky jsou nanejvýš důležité pro podporu rovnosti v profesním životě a konečně uzavření nůžků příjmů. To ukazuje nejen naléhavost tématu, ale také potřebu zajistit spravedlivou odměnu pro všechny.