Gmunden: فجوة الدخل بين النساء والرجال مثيرة للقلق

Gmunden: فجوة الدخل بين النساء والرجال مثيرة للقلق

في منطقة Gmunden ، توجد فجوة في الدخل المقلقة بين الرجال والنساء ، وهي مرعبة. وفقًا لمراقبة النساء الحالية لغرفة العمل في النمسا العليا ، فإن متوسط دخل النساء في العمالة المعالات هو حوالي 2،193 يورو في الشهر ، وهو ما يقرب من 40 في المائة من دخل زملائها الذكور. يحدث هذا الاختلاف بشكل أساسي بسبب ارتفاع عدد النساء في وظائف بدوام جزئي وعدم كفاية الوصول إلى مرافق رعاية الأطفال.

تُظهر نظرة فاحصة على الأرقام أن 43.4 في المائة فقط من العمال الإناث في المقاطعة لديهم وضع كامل بدوام. هذا يعني أن أكثر من نصف النساء يعملن في وقت الأجل ، مما يزيد من اختلافات الدخل. في حالة النساء بدوام كامل ، يتم تحديد اختلاف في أرباح أكثر من 21 في المائة في المقارنة السنوية ، مما يؤكد مشكلة العدالة في الدخل.

اختلافات الدخل بالتفصيل

تكشف مراقبة النساء أيضًا عن متوسط الدخل الشهري: يكسب العمال في منطقة Gmunden 1،969 يورو فقط ، بينما تصل الموظفات إلى أجر إجمالي شهري بلغت 2403 يورو. الوسيط يعني أن نصف النساء أكثر والنصف الآخر يكسب أقل. هذا الاختلاف ليس مزعجًا فحسب ، بل يُظهر أيضًا الحاجة إلى مواصلة العمل على المساواة في المستقبل.

نقطة أخرى مهمة هي يوم الدفع المساواة ، الذي انخفض في 14 أكتوبر في Gmunden هذا العام. يرمز هذا اليوم رمزيًا إلى حقيقة أن النساء يعملن "حرة" مقارنة بالرجال من هذا التاريخ. في مقارنة بالولايات الفيدرالية ، تحتل النمسا العليا المكان قبل الأخير ، فورارلبرغ فقط هو الأسوأ. وبالتالي فإن فجوة الدخل بين الرجال والنساء واضحة بشكل خاص.

مطالبات غرفة العمل

يشير رئيس غرفة العمل ، أندرياس ستانجل ، إلى أن هناك حاجة إلى تدابير محددة لسد فجوة الدخل هذه. وقالت ستانجل: "لا يمكن تفسير الاختلافات في الدخل فقط من خلال حصة بدوامات. نحن ملتزمون بضمان أن يكون لدى النساء نفس الفرص مثل الرجال". من الضروري بشكل عاجل توسيع مؤسسات رعاية الأطفال والتعليمية ، فضلاً عن الدفع العادل للعمل المكافئ وتدابير العدالة التقاعدية. يمكن أن يساعد عامل إعادة التقييم في مساهمات المعاشات التقاعدية في عدم نقل العوامل المحرومة في الحياة العملية إلى واحد إلى واحد.

تدعو غرفة العمل السياسة إلى اتخاذ خطوات قوية لضمان النساء في المقاطعة وجميع الفرص المكافئة في النمسا العلوية والأجور العادلة. هذه الخطوات ذات أهمية قصوى لتعزيز المساواة في الحياة المهنية وأخيراً تغلق مقص الدخل. هذا ليس فقط إلحاح الموضوع ، ولكن أيضًا الحاجة إلى ضمان المكافآت العادلة للجميع.