Nezaměstnanost v okrese Gmunden roste: pohled na odpověď
Okres. V okrese Gmunden se ekonomická situace výrazně zhoršila, což se ve srovnání s předchozím rokem prokazuje o 20,3 procenta ve zvýšení nezaměstnanosti. Tento vývoj je součástí komplexnějšího programu spoření, který provádí společnosti v horním Rakousku a neodvolatelně vede okres do průmyslové recese.
Ačkoli v září byl mírný pokles míry nezaměstnanosti zaznamenán o 0,4 procentního bodu ve srovnání s předchozím měsícem, celkový obraz zůstává alarmující s ohledem na vysoký roční rozdíl. Podle současných zpráv je v současné době nezaměstnané celkem 1 477 lidí v okrese Gmunden, což odpovídá míře 3,2 procenta.
Ženy více postižené nezaměstnaností
Zajímavé je, že je vidět, že více žen než mužů je v současné době zaregistrováno v Gmundenu na konci září v Gmundenu: 716 žen čelí 761 mužům. To znamená znepokojující posun trendu, který také odráží výzvy na trhu práce. Kromě toho se 582 lidí účastní kvalifikačních opatření, která dávají smysl.
Dynamický vývoj na trhu práce zůstává neporušený: 605 lidí hlásilo svou nezaměstnanost v září, zatímco 832 lidí úspěšně našlo nové zaměstnání a bylo tedy integrováno do trhu práce.
Nabídka práce a učňovské přípravy
V tomto obtížném prostředí společnosti svěřily společnosti na trhu práce (AMS) v okrese umístěním 1 523 volných pracovních míst. To představuje pokles o 260 pozic nebo 14,6 procenta ve srovnání se stejným obdobím v loňském roce. Kromě toho existuje 361 otevřených učňovských přípravků, z nichž 143 lze okamžitě ocenit. Opak je pouze 26 prohledávání lidí, z nichž 25 je okamžitě k dispozici.
Regionální manažer AMS Gmunden, Leopold Tremmel, řekl o současné situaci trhu práce: „Obtížný ekonomický rámec se také odráží na trhu práce. Nezaměstnanost se v předchozím roce zvyšuje, ale stále hovoříme o plné zaměstnání s mírou nezaměstnanosti 3,2 procenta.“ Toto posouzení ilustruje paradoxní situaci, ve které má vysoká nezaměstnanost a zároveň má určitý stupeň zaměstnání.
Další informace o intenzifikované situaci v okrese Gmunden,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)