在工作场所的歧视：母亲争取在上奥地利的权利

在工作场所的歧视：母亲争取在上奥地利的权利

Oberösterreich, Österreich - 在上奥地利的一个重要案件中，一位年轻的母亲在雇主不接受她在父母期间的期望工作时间后与工作场所的歧视作斗争。这位担任领导职务的母亲想减少育儿后的工作时间，但由于社区中缺乏育儿，无法工作数小时。雇主坚持每周将近30个小时，否则有可能转移到薪水低的较低责任工作的风险，例如

由于无法与雇主达成协议，因此母亲转向劳工会议厅（AK），她在法律程序中支持。多亏了AK的努力，在法庭上进行了有利的比较，这为员工提供了令人满意的解决方案。同时，AK呼吁扩大上奥地利的儿童教育设施来抵消将来的这种歧视。 AK总裁Andreas Stangl强调需要免费，全天和全天的托儿服务，以及从二年龄段以来对托儿所的法律要求，以改善父母的职业机会。

这种情况说明了被告知员工权利的重要性。根据AK的说法，劳动力中对雇佣关系的权利有许多误解。许多人认为，您不需要病假医生的确认，尽管雇主通常可以从第一天就要求这一点。误解还存在老板可以独自确定假期的误解，但这不适用。度假时间必须始终确定，例如 arbeiterkammer.at 。这些信息对于员工了解自己的权利并相应地捍卫自己至关重要。