Diskriminacija na delovnem mestu: mati se bori za svoje pravice v zgornji Avstriji

Diskriminacija na delovnem mestu: mati se bori za svoje pravice v zgornji Avstriji

Oberösterreich, Österreich - V pomembnem primeru iz Zgornje Avstrije se je mlada mati borila proti diskriminaciji na delovnem mestu, potem ko njen delodajalec v starševskem obdobju ni sprejel želenega delovnega časa. Mati, ki je delala v vodilni vlogi, je želela zmanjšati delovni čas po starševstvu, vendar zaradi pomanjkanja varstva otrok v svoji skupnosti ni mogla več ur delati. The employer insisted almost 30 hours a week, otherwise there was a risk of a transfer to a less responsible job with a low salary, such as ots.at poročal.

Ker z delodajalcem ni bilo mogoče doseči dogovora, se je mati obrnila na delovno zbornico (AK), ki jo je podprla v pravnih postopkih. Zahvaljujoč prizadevanjem AK je bila na sodišču dosežena ugodna primerjava, ki je zaposlenemu ponudila zadovoljivo rešitev. Hkrati je AK pozval, naj se širitev otroških izobraževalnih ustanov v Zgornji Avstriji v prihodnosti prepreči takšno diskriminacijo. Predsednik AK Andreas Stangl je poudaril potrebo po brezplačnem, celoletnem in celodnevnem varstvu otrok ter pravni zahtevek za otroško varstvo od sekunde, da bi izboljšal poklicne priložnosti staršev.

nesporazumi o delu in odnosih

Ta situacija ponazarja, kako pomembno je biti obveščen o pravicah zaposlenih. Po AK -u so v delovni sili v zvezi s pravicami v delovnem odnosu številne nesporazume. Mnogi verjamejo, da zdravnika na bolniškem dopustu ne potrebujete potrditve, čeprav lahko delodajalci to pogosto zahtevajo od prvega dne. Napačna predstava obstaja tudi, da lahko šef določi počitnice sam, vendar to ne velja; Počitniške čase je treba vedno določiti v dogovoru, kot je Arbeiterkammer.at . Takšne informacije so ključne za zaposlene, da poznajo svoje pravice in se temu primerno branijo.