Dyskryminacja w miejscu pracy: Matka walczy o swoje prawa w Górnej Austrii
Dyskryminacja w miejscu pracy: Matka walczy o swoje prawa w Górnej Austrii
Oberösterreich, Österreich - W znaczącym przypadku z Górnej Austrii młoda matka walczyła o dyskryminację w miejscu pracy po tym, jak jej pracodawca nie przyjął pożądanych godzin pracy w okresie rodzica. Matka, która pracowała w wiodącej roli, chciała skrócić godziny pracy po rodzicielstwie, ale nie była w stanie pracować przez wiele godzin z powodu braku opieki nad dziećmi w jej społeczności. Pracodawca nalegał prawie 30 godzin tygodniowo, w przeciwnym razie istnieje ryzyko przeniesienia do mniej odpowiedzialnej pracy z niską pensją, na przykład Ots.at.
Ponieważ nie można było osiągnąć porozumienia z pracodawcą, matka zwróciła się do Izby Pracy (AK), którą poparła w postępowaniu sądowym. Dzięki wysiłkom AK osiągnięto korzystne porównanie w sądzie, co dało pracownikowi zadowalające rozwiązanie. Jednocześnie AK wezwał do rozszerzenia placówek edukacji dzieci w Górnej Austrii w celu przeciwdziałania takiej dyskryminacji w przyszłości. Prezydent AK Andreas Stangl podkreślił potrzebę bezpłatnej, przez cały rok i całodniową opiekę nad dziećmi oraz roszczenie prawne do miejsca opieki nad dziećmi od sekundy w celu poprawy możliwości zawodowych rodziców.
nieporozumienia dotyczące prawa pracy i relacji
Ta sytuacja ilustruje, jak ważne jest poinformowanie o prawach pracowników. Według AK istnieje wiele nieporozumień w zakresie praw do praw związanych z zatrudnieniem. Wielu uważa, że nie potrzebujesz potwierdzenia od lekarza na zwolnieniu chorobowym, chociaż pracodawcy często mogą o to poprosić od pierwszego dnia. Błędność istnieje również, że szef może określić wakacje same, ale to nie ma zastosowania; Czasy wakacji należy zawsze ustalić w porozumieniu, na przykład arbeiterkammer.at . Takie informacje mają kluczowe znaczenie, aby pracownicy poznali swoje prawa i odpowiednio się obronić.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Oberösterreich, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)