Discriminatie op de werkplek: Moeder vecht voor haar rechten in Upper Oostenrijk
Discriminatie op de werkplek: Moeder vecht voor haar rechten in Upper Oostenrijk
Oberösterreich, Österreich - In een belangrijk geval uit Upper Oostenrijk vocht een jonge moeder tegen discriminatie op de werkplek nadat haar werkgever haar gewenste werkuren tijdens de ouderperiode niet accepteerde. De moeder, die in een leidende rol werkte, wilde de werkuren na haar ouderschap verminderen, maar was niet in staat om uren te werken vanwege een gebrek aan kinderopvang in haar gemeenschap. De werkgever drong aan bijna 30 uur per week aan, anders was er een risico op een overdracht naar een minder verantwoordelijke baan met een laag salaris, zoals oots.at. gerapporteerd.
Aangezien er geen overeenkomst kon worden bereikt met de werkgever, wendde de moeder zich tot de kamer van arbeid (AK), die zij in de gerechtelijke procedure steunde. Dankzij de inspanningen van de AK werd een gunstige vergelijking bereikt voor de rechtbank, die de werknemer een bevredigende oplossing bood. Tegelijkertijd riep de AK op tot de uitbreiding van kindereducatie -voorzieningen in Upper Oostenrijk om dergelijke discriminatie in de toekomst tegen te gaan. AK-president Andreas Stangl benadrukte de noodzaak voor gratis, het hele jaar door en de hele dag kinderopvang en een juridische claim op een kinderopvang vanaf de leeftijd van tweede om de professionele kansen van ouders te verbeteren.
misverstanden over arbeidswetgeving en relaties
Deze situatie illustreert hoe belangrijk het is om te worden geïnformeerd over werknemersrechten. Volgens de AK zijn er tal van misverstanden in het personeelsbestand met betrekking tot de rechten in de arbeidsrelatie. Velen geloven dat u geen bevestiging van de arts met ziekteverlof nodig hebt, hoewel werkgevers dit vaak vanaf de eerste dag kunnen aanvragen. De misvatting bestaat ook dat de baas alleen vakantie kan bepalen, maar dit is niet van toepassing; Vakantietijden moeten altijd in overeenstemming worden bepaald, zoals arbeiterkammer.at . Dergelijke informatie is cruciaal voor werknemers om hun rechten te kennen en zichzelf dienovereenkomstig te verdedigen.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Oberösterreich, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)