Syrjintä työpaikalla: Äiti taistelee oikeuksiensa puolesta Ylä -Itävallassa

Syrjintä työpaikalla: Äiti taistelee oikeuksiensa puolesta Ylä -Itävallassa

Oberösterreich, Österreich - Ylä -Itävallasta peräisin olevassa merkittävässä tapauksessa nuori äiti taisteli syrjintää vastaan työpaikalla sen jälkeen, kun hänen työnantajansa ei hyväksynyt toivottua työaikaa vanhempien aikana. Äiti, joka työskenteli johtavassa roolissa, halusi lyhentää työaikoja vanhemmuutensa jälkeen, mutta ei pystynyt työskentelemään tuntikausia, koska hänen yhteisössään ei ollut lastenhoitoa. Työnantaja vaati melkein 30 tuntia viikossa, muuten oli riski siirtyä vähemmän vastuulliseen työhön, jolla on alhainen palkka, kuten

Koska työnantajan kanssa ei päästy sopimukseen, äiti kääntyi työkamariin (AK), jota hän tuki oikeudenkäynnissä. AK: n ponnistelujen ansiosta tuomioistuimessa saavutettiin suotuisa vertailu, joka tarjosi työntekijälle tyydyttävän ratkaisun. Samanaikaisesti AK kehotti lasten koulutuslaitosten laajentamista Ylä -Itävallassa vastaamaan tällaista syrjintää tulevaisuudessa. AK: n presidentti Andreas Stangl korosti ilmaisen, ympäri vuoden ja koko päivän lastenhoitoa ja laillista vaatimusta lastenhoitopaikalle toisen iästä lähtien vanhempien ammatillisten mahdollisuuksien parantamiseksi.

Tämä tilanne kuvaa, kuinka tärkeää on saada tietoa työntekijöiden oikeuksista. AK: n mukaan työvoimassa on lukuisia väärinkäsityksiä työsuhteen oikeuksista. Monet uskovat, että et tarvitse lääkäriltä sairausloman vahvistusta, vaikka työnantajat voivat usein pyytää tätä ensimmäisestä päivästä. Väärinkäsitys on myös, että pomo voi määrittää loman yksin, mutta sitä ei sovelleta; Loma-ajat on aina määritettävä yhteisymmärryksessä, kuten arbeiterKammer.at . Tällaiset tiedot ovat tärkeitä työntekijöiden tietämään oikeutensa ja puolustavat itseään vastaavasti.