Дискриминация на работното място: Майката се бори за правата си в Горна Австрия

Дискриминация на работното място: Майката се бори за правата си в Горна Австрия

Oberösterreich, Österreich - В значителен случай от Горна Австрия, млада майка се бори срещу дискриминацията на работното място, след като работодателят й не прие желаното от нея работно време през родителския период. Майката, която работеше във водеща роля, искаше да намали работното време след родителството си, но не успя да работи с часове поради липса на грижи за деца в своята общност. Работодателят настоява почти 30 часа седмично, в противен случай имаше риск от прехвърляне на по-малко отговорна работа с ниска заплата, като

Тъй като с работодателя не може да се постигне споразумение, майката се обърна към трудовата камара (АК), което тя подкрепя в съдебното производство. Благодарение на усилията на АК в съда беше постигнато благоприятно сравнение, което предложи на служителя задоволително решение. В същото време АК призова за разширяване на съоръженията за деца в Горна Австрия, за да противодейства на подобна дискриминация в бъдеще. Президентът на АК Андреас Стангл подчерта необходимостта от безплатни, целогодишни и целодневни грижи за деца и правен претенция за място за отглеждане на деца от втората възраст, за да подобри професионалните възможности на родителите.

Тази ситуация илюстрира колко е важно да се информира за правата на служителите. Според АК в работната сила има множество недоразумения относно правата в трудовото правоотношение. Мнозина смятат, че не се нуждаете от потвърждение от лекаря в отпуск по болест, въпреки че работодателите често могат да поискат това от първия ден. Погрешното схващане също съществува, че шефът може да определи ваканцията сам, но това не се прилага; Времето за ваканция винаги трябва да се определя в съгласие, като arbeiterkammer.at . Такава информация е от решаващо значение служителите да знаят правата си и да се защитават съответно.