机遇和挑战：Wiener Neustadt的老年失业者

机遇和挑战：Wiener Neustadt的老年失业者

在维纳·诺斯塔特（Wiener Neustadt）中，劳动力市场在2024年显示了多层次的情况。尽管失业率增加了，但仍有大量工作机会，尤其是在专家领域。 2024年10月，通过劳动力市场服务（AMS）Wiener Neustadt报告了1,123个职位空缺，与上一年相比，这略有下降，但在长期比较中仍然是创纪录的价值。

ü50组的特殊挑战

查看超过50年的失业者表现出一个特别敏感的话题。 AMS Wiener Neustadt的分支机构经理MevlütKücükikyasar解释说：“其中许多人符合公司的资格要求，并带来广泛的专业知识，多年的专业经验和宝贵的专业网络。” “尽管如此，他们经常被排除在劳动力市场的机会之外。”目前，维纳·诺斯塔特（Wiener Neustadt）的失业者中有30％已有50多年的历史。

随着预期寿命的增加和对年长工人潜力的低估，雇主将这一群体视为宝贵资源变得越来越重要。

年龄较大的失业者遇到的困难的原因是多种多样的。健康问题和对老年人在工作生活中的深层偏见起着特殊的作用。 Kücükyasar说：“超过50人的人中有超过45％的人受到健康调解限制，这使得很难返回劳动力市场。AMS为这些人提供了针对裁缝的服务和高质量标准来提高其工作机会的目标。”

由于偏见而引起的障碍

但是，挑战并非伴随健康问题结束。小城市的偏见是，年长的工人更昂贵，生病更频繁，或者工作更加灵活。代表AMS进行的索拉研究所（Sora Institute）的当前研究证明，尽管有类似的资格，但50岁以上的人通常不太经常被邀请参加面试。 “我们迫切需要在这里进行改变，”库克基亚萨尔解释说。

“有超过50岁以上的失业者有巨大的，以前未使用的就业潜力，” AMS领导者指出人口变化：“老龄化人口强调有必要将更多关注年龄的工人关注。公司可以从其经验，可靠性和技能中受益匪浅。”

AMS Wiener Neustadt由迫切呼吁公司指导，以使自己从这些扭曲的角度分离，并认识到这一代人可以提供的机会。 Kücükyasar认为在经济，失业与劳动力市场服务之间紧密合作中应对熟练工人的短缺是成功的关键。

对该地区的条件进行了更全面的了解，这不仅与当前的挑战有关，而且还涉及长期观点。由于许多公司在熟练的工人的短缺方面苦苦挣扎，因此较旧的劳动力的参与可能会提供明智的解决方案。有关此问题的更多信息，请参见可以阅读