Möjligheter och utmaningar: Äldre arbetslösa i Wiener Neustadt

Möjligheter och utmaningar: Äldre arbetslösa i Wiener Neustadt

I Wiener Neustadt visar arbetsmarknaden en flerskiktad bild 2024. Trots en ökning av arbetslösheten finns fortfarande ett stort antal jobb, särskilt inom specialisternas område. I oktober 2024 rapporterades 1 123 lediga platser via arbetsmarknadstjänsten (AMS) Wiener Neustadt, vilket är en liten nedgång jämfört med föregående år, men representerar fortfarande ett rekordvärde i den långsiktiga jämförelsen.

Särskilda utmaningar för ü50 -gruppen

En titt på de arbetslösa under 50 år visar ett särskilt känsligt ämne. "Många av dessa människor uppfyller företagens kvalificeringskrav och ger också omfattande specialistkunskap, många års yrkeserfarenhet och ett värdefullt professionellt nätverk," förklarar Mevlüt Kücükyasar, filialchefen för AMS Wiener Neustadt. "Ändå förblir de ofta uteslutna från arbetsmarknadens möjligheter." För närvarande är 30 procent av arbetslösa i Wiener Neustadt över 50 år gamla.

Med ökande livslängd och underskattning av äldre arbetares potential blir det allt viktigare för arbetsgivarna att erkänna denna grupp som en värdefull resurs.

Skälen till de svårigheter som äldre arbetslösa människor möter är olika. Hälsoproblem och djupt förankrade fördomar mot äldre i arbetslivet spelar en speciell roll. "Över 45 procent av människorna över 50 har fått att ha begränsningar av hälsomedling," säger Kücükyasar, "vilket gör det svårt att återvända till arbetsmarknaden. AMS erbjuder dessa människor riktade stöd med skräddarsydda tjänster och höga kvalitetsstandarder för att förbättra sina jobbmöjligheter."

hinder på grund av fördomar

Utmaningarna slutar dock inte med hälsoproblem. Små stadsfördomar som äldre arbetare är dyrare, blir sjuka oftare eller arbetar mindre flexibelt är utbredda. En aktuell studie av Sora Institute, som genomfördes på AMS: s vägnar, bevisar att människor över 50, trots liknande kvalifikationer, ofta är mindre ofta inbjudna till intervjuer. "Vi behöver brådskande göra en förändring här," förklarar Kücükyasar.

"Det finns en stor, tidigare oanvänd sysselsättningspotential för arbetslösa över 50," betonar AMS -ledaren och hänvisar till demografisk förändring: "Den åldrande befolkningen understryker behovet av att fokusera mer på äldre arbetare. Företag kan avsevärt dra nytta av sin erfarenhet, tillförlitlighet och färdigheter."

AMS Wiener Neustadt leder av en brådskande vädjan till företagen att ta bort sig från dessa förvrängda perspektiv och erkänna de möjligheter som denna generation kan erbjuda. Kücükyasar ser nyckeln till framgång med att hantera bristen på kvalificerade arbetare i ett nära samarbete mellan ekonomin, arbetslösa och arbetsmarknadstjänsten.

En mer omfattande titt på förhållandena i regionen visar att det inte bara handlar om aktuella utmaningar, utan också om det långsiktiga perspektivet. Eftersom många företag kämpar med bristen på kvalificerade arbetare kan engagemanget för äldre arbetskraft erbjuda en förnuftig lösning. Mer information om detta problem finns i den detaljerade rapporten om >>> www.meinbezirk.at kan läsas.