Pogled na brezposelne več kot 50 let kaže na posebno občutljivo temo. "Mnogi od teh izpolnjujejo zahteve za kvalifikacije podjetij in prinašajo tudi obsežno specialistično znanje, dolgoletne poklicne izkušnje in dragoceno poklicno mrežo," razlaga Mevlüt Kücükyasar, vodja podružnice AMS Wiener Neustadt. "Kljub temu pogosto ostanejo izključeni iz priložnosti trga dela." Trenutno je 30 odstotkov brezposelnih v Wiener Neustadtu starejših od 50 let.
Z naraščajočo življenjsko dobo in podcenjevanjem potenciala starejših delavcev postaja vse bolj pomembno, da delodajalci to skupino prepoznajo kot dragocen vir.
Razlogi za težave, s katerimi se srečujejo starejši brezposelni ljudje, so raznoliki. Zdravstvene težave in globoko zakoreninjeni predsodki do starejših v delovnem življenju igrajo posebno vlogo. "Več kot 45 odstotkov ljudi, starejših od 50 let, je dobilo omejitve zdravstvenega posredovanja," pravi Kücükyasar, "kar otežuje vrnitev na trg dela. AMS ponuja tem ljudem ciljno podporo s prilagojenimi storitvami in visoko kakovostnimi standardi za izboljšanje delovnih mest."
ovire zaradi predsodkov
Vendar se izzivi ne končajo z zdravstvenimi težavami. Majhni predsodki v mestu, da so starejši delavci dražji, postajajo pogostejši ali delajo manj fleksibilno, so zelo razširjeni. Trenutna študija Inštituta Sora, ki je bila izvedena v imenu AMS, dokazuje, da so ljudje, starejši od 50 let, kljub podobnim kvalifikacijam, pogosto manj vabljeni na intervjuje. "Tu moramo nujno spremeniti," razlaga Kücükyasar.
"Obstaja velik, prej neuporabljeni potencial zaposlitve za brezposelne ljudi, starejše od 50 let," poudarja vodjo AMS in se nanaša na demografske spremembe: "Staranje prebivalstva poudarja potrebo po bolj osredotočenosti na starejše delavce. Podjetja lahko znatno izkoristijo svoje izkušnje, zanesljivost in spretnosti."
AMS Wiener Neustadt usmerja nujno privlačnost podjetjem, naj se ločijo od teh izkrivljenih perspektiv in prepoznajo priložnosti, ki jih lahko ponudi ta generacija. Kücükyasar vidi ključ do uspeha pri soočanju s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev v tesnem sodelovanju med gospodarstvom, brezposelnimi in storitvami trga dela.
Celovitejši pogled na pogoje v regiji kaže, da ne gre samo za trenutne izzive, ampak tudi za dolgoročno perspektivo. Ker se veliko podjetij bori s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev, bi lahko vključitev starejše delovne sile ponudila smiselno rešitev. Več informacij o tej težavi najdete v podrobnem poročilu o
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)