Príležitosti a výzvy: starší nezamestnaný vo Wiener Neustadt
V spoločnosti Wiener Neustadt na trhu práce ukazuje v roku 2024 obraz s mnohonózanými obrazmi. Napriek zvýšeniu nezamestnanosti je stále k dispozícii veľké množstvo pracovných miest, najmä v oblasti špecialistov. V októbri 2024 bolo vykázaných 1 123 voľných pracovných miest prostredníctvom služby Wiener Neustadt Labour Service (AMS), čo je v porovnaní s predchádzajúcim rokom mierny pokles, ale stále predstavuje rekordnú hodnotu v dlhodobom porovnaní.
Je prekvapujúce, že významná časť týchto pozícií, takmer dve tretiny, vyžaduje ukončenie učňovského vzdelávania alebo vyššiu kvalifikáciu. To naznačuje, že potreba kvalifikovaných pracovníkov je stále vysoká, zatiaľ čo veľa ľudí je bez práce.
Špeciálne výzvy pre skupinu ü50
Pohľad na nezamestnaných viac ako 50 rokov ukazuje obzvlášť citlivú tému. „Mnohí z týchto ľudí spĺňajú kvalifikačné požiadavky spoločností a tiež prinášajú rozsiahle odborné znalosti, dlhoročné profesionálne skúsenosti a hodnotnú profesionálnu sieť,“ vysvetľuje Mevlüt Kücükyasar, manažér pobočky AMS Wiener Neustadt. „Napriek tomu často zostávajú vylúčené z príležitostí trhu práce.“ V súčasnosti má 30 percent nezamestnaných ľudí vo Wiener Neustadt starší ako 50 rokov.
S rastúcou dĺžkou života a podcenením potenciálu starších pracovníkov je pre zamestnávateľov čoraz dôležitejšie uznať túto skupinu ako hodnotný zdroj.
Dôvody problémov, s ktorými sa starší nezamestnaní ľudia stretávajú, sú rôznorodé. Zdravotné problémy a hlboko zakorenené predsudky proti starším ľuďom v pracovnom živote zohrávajú osobitnú úlohu. „Viac ako 45 percent ľudí nad 50 rokov bolo daných na obmedzenia zdravotných sprostredkovateľov,“ hovorí Kücükyasar, „čo sťažuje návrat na trh práce. AMS ponúka týmto ľuďom cielenú podporu pomocou služieb na mieru a vysokokvalitnými štandardmi na zlepšenie svojich pracovných príležitostí.“
Prekážky spôsobené predsudkami
Výzvy však nekončia zdravotnými problémami. Malé mestské predsudky, ktoré sú starší pracovníci drahší, sú chorí častejšie alebo pracujú menej flexibilne, sú rozšírené. Súčasná štúdia inštitútu Sora, ktorá sa uskutočnila v mene AMS, dokazuje, že ľudia nad 50 rokov, napriek podobným kvalifikáciám, sú často menej často pozvaní na pohovory. „Naliehavo tu potrebujeme urobiť zmenu,“ vysvetľuje Kücükyasar.
„Existuje veľký, predtým nevyužitý potenciál zamestnania pre nezamestnaných ľudí nad 50 rokov,“ zdôrazňuje vedúceho AMS a odkazuje na demografické zmeny: „Starnúca populácia zdôrazňuje potrebu viac zamerania sa na starších pracovníkov. Spoločnosti môžu významne profitovať z ich skúseností, spoľahlivosti a zručností“.
AMS Wiener Neustadt je riadený naliehavou výzvou pre spoločnosti, aby sa oddelili od týchto skreslených perspektív a uznali príležitosti, ktoré môže táto generácia ponúknuť. Kücükyasar vidí kľúč k úspechu pri zvládaní nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v úzkej spolupráci medzi ekonomikou, nezamestnaných a službami trhu práce.
Komplexnejší pohľad na podmienky v regióne ukazuje, že nejde iba o súčasné výzvy, ale aj o dlhodobú perspektívu. Pretože mnoho spoločností zápasí s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, zapojenie staršej práce by mohlo ponúknuť rozumné riešenie. Viac informácií o tomto probléme nájdete v podrobnej správe o
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)