Oportunități și provocări: șomeri mai în vârstă în Wiener Neustadt
Oportunități și provocări: șomeri mai în vârstă în Wiener Neustadt
În Wiener Neustadt, piața muncii prezintă o imagine multiplă în 2024. În ciuda creșterii șomajului, un număr mare de locuri de muncă sunt încă disponibile, în special în domeniul specialiștilor. În octombrie 2024, au fost raportate 1.123 de locuri de muncă vacante prin intermediul serviciului de piață a muncii (AMS) Wiener Neustadt, care reprezintă o ușoară scădere comparativ cu anul precedent, dar reprezintă încă o valoare record în comparația pe termen lung.
Este surprinzător faptul că o parte semnificativă a acestor poziții, aproape două treimi, necesită o pregătire de ucenicie finalizată sau o calificare mai mare. Acest lucru sugerează că nevoia de lucrători calificați este încă ridicată, în același timp mulți oameni sunt fără muncă.provocări speciale pentru grupul ü50
O privire asupra șomerilor de peste 50 de ani arată un subiect deosebit de sensibil. „Mulți dintre acești oameni îndeplinesc cerințele de calificare ale companiilor și aduc, de asemenea, cunoștințe de specialitate extinse, mulți ani de experiență profesională și o rețea profesională valoroasă”, explică Mevlüt Kücükyasar, administratorul filialei AMS Wiener Neustadt. „Cu toate acestea, ele rămân adesea excluse de oportunitățile pieței muncii”. În prezent, 30 la sută dintre șomerii din Wiener Neustadt au peste 50 de ani.
Odată cu creșterea speranței de viață și a subestimării potențialului lucrătorilor mai în vârstă, devine din ce în ce mai important pentru angajatori să recunoască acest grup ca o resursă valoroasă.
Motivele dificultăților pe care le întâmpină șomerii mai în vârstă sunt diverse. Problemele de sănătate și prejudecățile profund înrădăcinate împotriva persoanelor în vârstă din viața profesională joacă un rol special. "Peste 45 la sută dintre persoanele de peste 50 de ani au fost oferite pentru a avea restricții de mediere a sănătății", spune Kücükyasar, "ceea ce face dificilă revenirea pe piața muncii. AMS oferă acestor oameni sprijinit cu servicii personalizate și standarde de înaltă calitate pentru a -și îmbunătăți oportunitățile de muncă."
obstacole din cauza prejudecăților
Cu toate acestea, provocările nu se încheie cu probleme de sănătate. Prejudecățile orașului mic că lucrătorii mai în vârstă sunt mai scumpi, se îmbolnăvesc mai des sau lucrează mai puțin flexibil sunt răspândite. Un studiu actual realizat de Institutul Sora, care a fost realizat în numele AMS, dovedește că persoanele de peste 50 de ani, în ciuda calificărilor similare, sunt adesea invitați mai puțin la interviuri. „Avem nevoie urgentă să facem o schimbare aici”, explică Kücükyasar.
"Există un potențial mare de angajare anterior neutilizat pentru șomeri de peste 50 de ani", subliniază liderul AMS și se referă la schimbările demografice: "Populația îmbătrânită subliniază necesitatea de a se concentra mai mult pe lucrătorii în vârstă. Companiile pot beneficia semnificativ de experiența, fiabilitatea și abilitățile lor."
AMS Wiener Neustadt este direcționat de un apel urgent către companii pentru a se detașa de aceste perspective distorsionate și de a recunoaște oportunitățile pe care această generație le poate oferi. Kücükyasar vede cheia succesului în a face față lipsei de lucrători calificați într -o strânsă cooperare între economie, șomeri și serviciul de pe piața muncii.
O privire mai cuprinzătoare asupra condițiilor din regiune arată că nu este vorba doar despre provocările actuale, ci și despre perspectiva pe termen lung. Deoarece multe companii se luptă cu lipsa de lucrători calificați, implicarea forței de muncă mai în vârstă ar putea oferi o soluție sensibilă. Mai multe informații despre această problemă pot fi găsite în raportul detaliat despre poate fi citit
Kommentare (0)