Oportunidades e desafios: mais antigo desempregado em Wiener Neustadt
Oportunidades e desafios: mais antigo desempregado em Wiener Neustadt
Em Wiener Neustadt, o mercado de trabalho mostra uma imagem com várias camadas em 2024. Apesar de um aumento no desemprego, um grande número de empregos ainda está disponível, especialmente na área de especialistas. Em outubro de 2024, 1.123 vagas foram relatadas através do Wiener Neustadt do Serviço de Mercado de Trabalho (AMS), que é um ligeiro declínio em comparação com o ano anterior, mas ainda representa um valor recorde na comparação de longo prazo.
É surpreendente que uma parte significativa dessas posições, quase dois terços, exija treinamento de aprendizagem concluído ou uma qualificação mais alta. Isso sugere que a necessidade de trabalhadores qualificados ainda é alta, enquanto ao mesmo tempo muitas pessoas estão sem trabalho.Desafios especiais para o grupo ü50
Uma olhada nos desempregados ao longo de 50 anos mostra um tópico particularmente sensível. "Muitas dessas pessoas atendem aos requisitos de qualificação das empresas e também trazem um amplo conhecimento especializado, muitos anos de experiência profissional e uma valiosa rede profissional", explica Mevlüt Kücükyasar, gerente da filial da AMS Wiener Neustadt. "No entanto, eles geralmente permanecem excluídos das oportunidades do mercado de trabalho". Atualmente, 30 % das pessoas desempregadas em Wiener Neustadt têm mais de 50 anos.
Com o aumento da expectativa de vida e a subestimação do potencial dos trabalhadores mais velhos, está se tornando cada vez mais importante para os empregadores reconhecer esse grupo como um recurso valioso.
As razões para as dificuldades que as pessoas desempregadas mais antigas encontram são diversas. Problemas de saúde e preconceitos profundamente enraizados contra idosos na vida profissional desempenham um papel especial. "Mais de 45 % das pessoas com mais de 50 anos foram dadas para ter restrições de mediação de saúde", diz Kücükyasar, "o que dificulta o retorno ao mercado de trabalho. O AMS oferece a essas pessoas que segmentam apoio com serviços feitos por alfaiate e padrões de alta qualidade para melhorar suas oportunidades de emprego".
obstáculos devido a preconceitos
No entanto, os desafios não terminam com problemas de saúde. Os pequenos preconceitos da cidade que os trabalhadores mais velhos são mais caros, ficam doentes com mais frequência ou trabalham com menos flexibilidade são generalizados. Um estudo atual do Instituto Sora, que foi realizado em nome da AMS, prova que pessoas com mais de 50 anos, apesar das qualificações semelhantes, são frequentemente convidadas com menos frequência para entrevistas. "Precisamos urgentemente fazer uma mudança aqui", explica Kücükyasar.
"Existe um potencial de emprego grande e anteriormente não utilizado para pessoas desempregadas com mais de 50 anos", enfatiza o líder da AMS e refere -se a mudanças demográficas: "a população envelhecida sublinha a necessidade de se concentrar mais em trabalhadores mais velhos. As empresas podem se beneficiar significativamente de sua experiência, confiabilidade e habilidades".
O AMS Wiener Neustadt é dirigido por um apelo urgente às empresas de se separar dessas perspectivas distorcidas e reconhecer as oportunidades que esta geração pode oferecer. Kücükyasar vê a chave para o sucesso em lidar com a escassez de trabalhadores qualificados em uma estreita cooperação entre a economia, desempregada e o Serviço de Mercado de Trabalho.
Uma visão mais abrangente das condições da região mostra que não se trata apenas de desafios atuais, mas também da perspectiva de longo prazo. Como muitas empresas estão lutando com a escassez de trabalhadores qualificados, o envolvimento do trabalho mais antigo pode oferecer uma solução sensata. Mais informações sobre esse problema podem ser encontradas no relatório detalhado em pode ser lido
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