Możliwości i wyzwania: starsze bezrobotne w Wiener Neustadt

Możliwości i wyzwania: starsze bezrobotne w Wiener Neustadt

W Wiener Neustadt rynek pracy pokazuje wielokrotny obraz w 2024 r. Pomimo wzrostu bezrobocia, nadal dostępna jest duża liczba miejsc pracy, szczególnie w dziedzinie specjalistów. W październiku 2024 r. Zgłoszono 1123 wolnych miejsc pracy za pośrednictwem usługi rynku pracy (AMS) Winener Neustadt, co stanowi niewielki spadek w porównaniu z rokiem poprzednim, ale nadal stanowi rekordową wartość w długoterminowym porównaniu.

Specjalne wyzwania dla grupy ü50

Spojrzenie na bezrobotne w ciągu 50 lat pokazuje szczególnie wrażliwy temat. „Wiele z tych osób spełnia wymagania kwalifikacyjne firm, a także przynosi obszerną wiedzę specjalistyczną, wiele lat doświadczenia zawodowego i cenną sieć profesjonalną”, wyjaśnia Mevlüt Kücükyasar, kierownik oddziału AMS Winener Neustadt. „Niemniej jednak często pozostają one wykluczone z możliwości rynku pracy”. Obecnie 30 procent osób bezrobotnych w Winener Neustadt ma ponad 50 lat.

Wraz ze wzrostem oczekiwanej długości życia i niedoszacowaniem potencjału starszych pracowników coraz ważniejsze jest, aby pracodawcy uznali tę grupę za cenne zasoby.

Przyczyny trudności, jakie napotykają starsze osoby bezrobotne, są zróżnicowane. Problemy zdrowotne i głęboko zakorzenione uprzedzenia wobec osób starszych w życiu zawodowym odgrywają szczególną rolę. „Ponad 45 procent osób powyżej 50 lat zostało przekazanych ograniczeniami dotyczącymi mediacji w zakresie zdrowia”, mówi Kücükyasar, „co utrudnia powrót na rynek pracy. AMS oferuje te osoby ukierunkowane na wsparcie dzięki dostosowanym usługom i wysokiej jakości standardom w celu poprawy możliwości pracy”.

przeszkody z powodu uprzedzeń

Jednak wyzwania nie kończą się problemami zdrowotnymi. Małe uprzedzenia miasta, że starsi pracownicy są drożsi, chytu częściej lub pracują mniej elastycznie, są powszechne. Obecne badanie przeprowadzone przez Sora Institute, które zostało przeprowadzone w imieniu AMS, dowodzi, że osoby powyżej 50 lat, pomimo podobnych kwalifikacji, często są rzadziej zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne. „Pilnie musimy tutaj dokonać zmiany” - wyjaśnia Kücükyasar.

„Istnieje duży, wcześniej niewykorzystany potencjał zatrudnienia dla osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia”, podkreśla lidera AMS i odnosi się do zmian demograficznych: „Starzejąca się populacja podkreśla potrzebę skupienia się bardziej na starszych pracownikach. Firmy mogą znacząco skorzystać z ich doświadczenia, niezawodności i umiejętności”.

AMS Wiener Neustadt jest skierowany przez pilne odwołanie do firm o oddzielenie się od tych zniekształconych perspektyw i uznania możliwości, jakie może zaoferować to pokolenie. Kücükyasar widzi klucz do sukcesu w radzeniu sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w ścisłej współpracy między gospodarką, bezrobotnymi a usługą rynku pracy.

Bardziej kompleksowe spojrzenie na warunki w regionie pokazuje, że chodzi nie tylko o obecne wyzwania, ale także perspektywę długoterminową. Ponieważ wiele firm zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, zaangażowanie starszej siły roboczej może zaoferować rozsądne rozwiązanie. Więcej informacji na temat tego problemu można znaleźć w szczegółowym raporcie na temat można odczytać