Muligheter og utfordringer: Eldre arbeidsledig i Wiener Neustadt
I Wiener Neustadt viser arbeidsmarkedet et multiselags bilde i 2024. Til tross for en økning i arbeidsledigheten, er et stort antall jobber fremdeles tilgjengelig, spesielt innen spesialister. I oktober 2024 ble det rapportert om ledige stillinger via arbeidsmarkedstjenesten (AMS) Wiener Neustadt, noe som er en liten nedgang sammenlignet med året før, men representerer fortsatt en rekordverdi i den langvarige sammenligningen.
Det er overraskende at en betydelig del av disse stillingene, nesten to tredjedeler, krever fullført lærlingopplæring eller en høyere kvalifisering. Dette antyder at behovet for kvalifiserte arbeidere fremdeles er høyt, samtidig som mange mennesker er uten arbeid.
Spesielle utfordringer for ü50 -gruppen
En titt på arbeidsledige over 50 år viser et spesielt følsomt tema. "Mange av disse menneskene oppfyller kvalifiseringskravene til selskapene og bringer også omfattende spesialistkunnskaper, mange års yrkeserfaring og et verdifullt profesjonelt nettverk," forklarer Mevlüt Kücükyasar, filialsjefen for AMS Wiener Neustadt. "Likevel forblir de ofte ekskludert fra arbeidsmarkedets muligheter." For øyeblikket er 30 prosent av arbeidsledige i Wiener Neustadt over 50 år.
Med økende forventet levealder og undervurdering av eldre arbeidstakers potensial, blir det stadig viktigere for arbeidsgivere å anerkjenne denne gruppen som en verdifull ressurs.
Årsakene til vanskene som eldre arbeidsledige møter er forskjellige. Helseproblemer og dypt forankrede fordommer mot eldre mennesker i arbeidslivet spiller en spesiell rolle. "Over 45 prosent av personene over 50 år har blitt gitt for å ha helsemedlingsbegrensninger," sier Kücükyasar, "noe som gjør det vanskelig å gå tilbake til arbeidsmarkedet. AMS tilbyr disse menneskene målrettet støtte med skreddersydde tjenester og høykvalitetsstandarder for å forbedre jobbmulighetene."
hindringer på grunn av fordommer
Utfordringene ender imidlertid ikke med helseproblemer. Bybyens fordommer som eldre arbeidere er dyrere, blir syke oftere eller jobber mindre fleksibelt er utbredt. En aktuell studie av Sora Institute, som ble utført på vegne av AMS, beviser at personer over 50, til tross for lignende kvalifikasjoner, ofte ofte blir invitert til intervjuer. "Vi trenger presserende å gjøre en endring her," forklarer Kücükyasar.
"Det er et stort, tidligere ubrukte sysselsettingspotensial for arbeidsledige over 50 år," understreker AMS -lederen og refererer til demografisk endring: "Den aldrende befolkningen understreker behovet for å fokusere mer på eldre arbeidere. Bedrifter kan ha betydelig fordel av deres erfaring, pålitelighet og ferdigheter."
AMS Wiener Neustadt er instruert av en presserende appell til selskapene om å løsrive seg fra disse forvrengte perspektivene og å anerkjenne mulighetene som denne generasjonen kan tilby. Kücükyasar ser nøkkelen til suksess med å takle mangelen på fagarbeidere i et nært samarbeid mellom økonomien, arbeidsledig og arbeidsmarkedstjenesten.
Et mer omfattende blikk på forholdene i regionen viser at det ikke bare handler om aktuelle utfordringer, men også om det langsiktige perspektivet. Siden mange selskaper sliter med mangelen på fagarbeidere, kan involvering av eldre arbeidskraft tilby en fornuftig løsning. Mer informasjon om dette problemet finner du i den detaljerte rapporten om
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)