Kansen en uitdagingen: oudere werklozen in Wiener Neustadt

Kansen en uitdagingen: oudere werklozen in Wiener Neustadt

In Wiener Neustadt vertoont de arbeidsmarkt in 2024 een multi -gelaagd beeld. Ondanks een toename van de werkloosheid is er nog steeds een groot aantal banen beschikbaar, vooral op het gebied van specialisten. In oktober 2024 werden 1.123 vacatures gemeld via de Labour Market Service (AMS) Wiener Neustadt, wat een lichte daling is in vergelijking met het voorgaande jaar, maar nog steeds een recordwaarde vertegenwoordigt in de langetermijnvergelijking.

Speciale uitdagingen voor de ü50 -groep

Een blik op de werklozen van meer dan 50 jaar vertoont een bijzonder gevoelig onderwerp. "Veel van deze mensen voldoen aan de kwalificatievereisten van de bedrijven en brengen ook uitgebreide specialistische kennis, vele jaren van professionele ervaring en een waardevol professioneel netwerk", legt Mevlüt Kücükyasar uit, de filiaalmanager van de AMS Wiener Neustadt. "Niettemin blijven ze vaak uitgesloten van de kansen van de arbeidsmarkt." Momenteel is 30 procent van de werklozen in Wiener Neustadt ouder dan 50 jaar oud.

Met toenemende levensverwachting en de onderschatting van het potentieel van oudere werknemers wordt het voor werkgevers steeds belangrijker om deze groep te erkennen als een waardevolle hulpbron.

De redenen voor de moeilijkheden die oudere werklozen tegenkomen, zijn divers. Gezondheidsproblemen en diepgewortelde vooroordelen tegen ouderen in het werkende leven spelen een speciale rol. "Meer dan 45 procent van de mensen ouder dan 50 is gegeven aan beperkingen voor gezondheidsbeheer", zegt Kücükyasar, "waardoor het moeilijk is om terug te keren naar de arbeidsmarkt. De AMS biedt deze mensen gerichte ondersteuning met op maat gemaakte diensten en hoogwaardige normen om hun werkkansen te verbeteren."

Obstakels als gevolg van vooroordelen

De uitdagingen eindigen echter niet met gezondheidsproblemen. Kleine stadsvooroordelen dat oudere werknemers duurder zijn, vaker ziek worden of minder flexibel werken, zijn wijdverbreid. Een huidige studie van het Sora Institute, dat werd uitgevoerd namens de AMS, bewijst dat mensen ouder dan 50, ondanks vergelijkbare kwalificaties, vaak minder vaak worden uitgenodigd voor interviews. "We moeten hier dringend een verandering aanbrengen", legt Kücükyasar uit.

"Er is een groot, eerder ongebruikt werkgelegenheidspotentieel voor werkloze mensen ouder dan 50," benadrukt de AMS -leider en verwijst naar demografische verandering: "De vergrijzende bevolking onderstreept de noodzaak om zich meer te concentreren op oudere werknemers. Bedrijven kunnen aanzienlijk profiteren van hun ervaring, betrouwbaarheid en vaardigheden."

De AMS Wiener Neustadt wordt aangestuurd door een dringende aantrekkingskracht voor de bedrijven om zich los te maken van deze vervormde perspectieven en de kansen te erkennen die deze generatie kan bieden. Kücükyasar ziet de sleutel tot succes bij het omgaan met het tekort aan geschoolde werknemers in een nauwe samenwerking tussen de economie, werklozen en de arbeidsmarktdienst.

Een meer uitgebreide kijk op de omstandigheden in de regio laat zien dat het niet alleen gaat om de huidige uitdagingen, maar ook over het perspectief op lange termijn. Omdat veel bedrijven worstelen met het tekort aan geschoolde werknemers, kan de betrokkenheid van oudere arbeid een verstandige oplossing bieden. Meer informatie over dit probleem is te vinden in het gedetailleerde rapport over www.at. kan worden gelezen.