Iespējas un izaicinājumi: Vecāki bezdarbnieki Wiener Neustadt
Iespējas un izaicinājumi: Vecāki bezdarbnieki Wiener Neustadt
Wiener Neustadt darba tirgū 2024. gadā ir redzams daudzslāņu attēls. Neskatoties uz bezdarba pieaugumu, joprojām ir pieejams liels skaits darbavietu, it īpaši speciālistu jomā. 2024. gada oktobrī tika ziņots par 1 123 vakancēm, izmantojot Darba tirgus dienesta (AMS) Wiener Neustadt, kas ir neliels kritums salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, bet joprojām ir rekordliela vērtība ilgtermiņa salīdzinājumā.
Tas ir pārsteidzoši, ka ievērojamai daļai no šīm pozīcijām, gandrīz divām trešdaļām, ir nepieciešama pabeigta mācekļa apmācība vai augstāka kvalifikācija. Tas liek domāt, ka nepieciešamība pēc kvalificētiem darbiniekiem joprojām ir augsta, tajā pašā laikā daudziem cilvēkiem nav darba.Īpašie izaicinājumi ü50 grupai
Apskatot bezdarbnieku 50 gadu laikā, parāda īpaši jutīgu tēmu. "Daudzi no šiem cilvēkiem atbilst uzņēmumu kvalifikācijas prasībām, kā arī sniedz plašas speciālistu zināšanas, daudzu gadu profesionālo pieredzi un vērtīgu profesionālo tīklu," skaidro Mevlüt Kücükyasar, AMS Wiener Neustadt filiāles vadītājs. "Neskatoties uz to, tie bieži paliek izslēgti no darba tirgus iespējām." Pašlaik 30 procenti bezdarbnieku Wiener Neustadt ir vecāki par 50 gadiem.
Pieaugot dzīves ilgumu un vecāku darbinieku potenciāla nepietiekamu novērtēšanu, darba devējiem kļūst arvien svarīgāk atzīt šo grupu kā vērtīgu resursu.
Iemesli par grūtībām, ar kurām saskaras vecāki bezdarbnieki, ir dažādi. Īpaša loma ir veselības problēmām un dziļi iesakņojošiem aizspriedumiem pret vecākiem cilvēkiem darba dzīvē. "Vairāk nekā 45 procentiem cilvēku, kas vecāki par 50 gadiem, ir piešķirti veselības starpības ierobežojumi," saka Kücükyasar, "kas apgrūtina atgriešanos darba tirgū. AMS piedāvā šiem cilvēkiem mērķtiecīgu atbalstu ar pielāgotiem pakalpojumiem un augstas kvalitātes standartiem, lai uzlabotu viņu darba iespējas."
šķēršļi aizspriedumu dēļ
Tomēr izaicinājumi nebeidzas ar veselības problēmām. Nelielas pilsētas aizspriedumi, ka vecāki darbinieki ir dārgāki, biežāk saslimst vai strādā mazāk elastīgi, ir plaši izplatīti. Pašreizējais Sora institūta pētījums, kas tika veikts AMS vārdā, pierāda, ka cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, neskatoties uz līdzīgu kvalifikāciju, bieži retāk tiek uzaicināti uz intervijām. "Mums šeit steidzami ir jāveic izmaiņas," skaidro Kücükyasar.
"Ir liels, iepriekš neizmantots nodarbinātības potenciāls bezdarbniekiem, kas vecāki par 50 gadiem," uzsver AMS līderi un attiecas uz demogrāfiskām izmaiņām: "Iedzīvotāju novecošanās pamatā ir nepieciešamība vairāk koncentrēties uz vecākiem darbiniekiem. Uzņēmumi var ievērojami gūt labumu no viņu pieredzes, uzticamības un prasmēm."
AMS Wiener Neustadt ir vērsta uz steidzamu aicinājumu uzņēmumiem atdalīties no šīm izkropļotajām perspektīvām un atzīt šīs paaudzes piedāvātās iespējas. Kücükyasar redz panākumu atslēgu, lai tiktu galā ar kvalificētu darbinieku trūkumu ciešā sadarbībā starp ekonomiku, bezdarbniekiem un darba tirgus pakalpojumiem.
Visaptverošāks pārskats par apstākļiem reģionā rāda, ka tas attiecas ne tikai uz pašreizējiem izaicinājumiem, bet arī uz ilgtermiņa perspektīvu. Tā kā daudzi uzņēmumi cīnās ar kvalificētu darbinieku trūkumu, vecāka darbaspēka iesaistīšana varētu piedāvāt saprātīgu risinājumu. Plašāku informāciju par šo problēmu var atrast detalizētā ziņojumā par wwww.mein. var lasīt.
Kommentare (0)