Galimybės ir iššūkiai: vyresnis bedarbis Wiener Neustadt

Galimybės ir iššūkiai: vyresnis bedarbis Wiener Neustadt

„Wiener Neustadt“, darbo rinkoje 2024 m. Rodo daugialypį vaizdą. Nepaisant padidėjusio nedarbo, vis dar yra daugybė darbo vietų, ypač specialistų srityje. 2024 m. Spalio mėn. Buvo pranešta apie 1 123 laisvas darbo vietas per darbo rinkos tarnybą (AMS) „Wiener Neustadt“, o tai šiek tiek mažėja, palyginti su ankstesniais metais, tačiau vis tiek yra rekordinė vertė ilgą laiką.

Specialūs iššūkiai ü50 grupei

Žvilgsnis į bedarbius daugiau nei 50 metų rodo ypač jautrią temą. „Daugelis iš šių žmonių atitinka įmonių kvalifikacijos reikalavimus, taip pat teikia plačias specialistų žinias, daug metų profesinę patirtį ir vertingą profesionalų tinklą“, - aiškina Mevlüt Kücükyasar, „AMS Wiener Neustadt“ skyriaus vadovas. "Nepaisant to, jie dažnai būna pašalinami iš darbo rinkos galimybių." Šiuo metu 30 procentų „Wiener Neustadt“ bedarbių yra vyresni nei 50 metų.

Didėjant gyvenimo trukmei ir nepakankamai įvertinant vyresnio amžiaus darbuotojų potencialą, darbdaviams tampa vis svarbiau atpažinti šią grupę kaip vertingą šaltinį.

Sunkumų, su kuriais susiduria vyresni bedarbiai, priežastys yra įvairios. Sveikatos problemos ir giliai įsišakniję išankstiniai nusistatymai prieš vyresnio amžiaus žmones darbiniame gyvenime vaidina ypatingą vaidmenį. "Daugiau nei 45 procentai žmonių, vyresnių nei 50 metų, buvo skirti tarpininkauti sveikatos srityje", -sako Kücükyasar, todėl sunku grįžti į darbo rinką. AMS siūlo šiems žmonėms tikslinę paramą, naudodama siuvėjų sukurtas paslaugas ir aukštus kokybės standartus, siekiant pagerinti savo galimybes įsidarbinti. "

kliūtys dėl išankstinių nusistatymų

Tačiau iššūkiai nesibaigia sveikatos problemomis. Mažos miesto išankstiniai nusistatymai, kad vyresnio amžiaus darbuotojai yra brangesni, dažniau susirgo arba dirba mažiau lanksčiai, yra plačiai paplitę. Dabartinis Soros instituto, kuris buvo atliktas AMS vardu, tyrimas įrodo, kad vyresni nei 50 metų žmonės, nepaisant panašios kvalifikacijos, dažnai yra rečiau kviečiami į pokalbius. „Mums skubiai reikia pakeisti čia“, - aiškina Kücükyasar.

"Yra didelis, anksčiau nenaudojamas užimtumo galimybė bedarbiams, vyresniems nei 50 metų", - pabrėžia AMS lyderis ir nurodo demografinius pokyčius: "Senstantys gyventojai pabrėžia poreikį daugiau dėmesio skirti vyresnio amžiaus darbuotojams. Bendrovės gali žymiai naudotis savo patirtimi, patikimumu ir įgūdžiais".

„AMS Wiener Neustadt“ vadovauja skubiai kreiptis į įmones, kad atsiribotų nuo šių iškreiptų perspektyvų ir pripažintų šias kartos galimybes. „Kücükyasar“ mato raktą į sėkmę įveikiant kvalifikuotų darbuotojų trūkumą glaudžiai bendradarbiaujant ekonomikai, bedarbiams ir darbo rinkos tarnybai.

Išsamesnis regiono sąlygų žvilgsnis rodo, kad tai susiję ne tik su dabartiniais iššūkiais, bet ir apie ilgalaikę perspektyvą. Kadangi daugelis kompanijų kovoja su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, vyresnio amžiaus darbo jėgos dalyvavimas galėtų pasiūlyti protingą sprendimą. Daugiau informacijos apie šią problemą galite rasti išsamioje ataskaitoje apie wwwerer". Galima perskaityti