Opportunità e sfide: disoccupati più anziani in Wiener Neustadt

Opportunità e sfide: disoccupati più anziani in Wiener Neustadt

In Wiener Neustadt, il mercato del lavoro mostra un quadro a più strati nel 2024. Nonostante un aumento della disoccupazione, un gran numero di posti di lavoro sono ancora disponibili, specialmente nell'area degli specialisti. Nell'ottobre 2024, 1.123 posti vacanti sono stati segnalati tramite Wiener Neustadt del Servizio del mercato del lavoro (AMS), che è un leggero calo rispetto all'anno precedente, ma rappresenta ancora un valore record nel confronto a lungo termine.

sfide speciali per il gruppo ü50

Uno sguardo ai disoccupati in 50 anni mostra un argomento particolarmente sensibile. "Molte di queste persone soddisfano i requisiti di qualificazione delle aziende e portano anche ampie conoscenze specialistiche, molti anni di esperienza professionale e una preziosa rete professionale", spiega Mevlüt Kücükyasar, il direttore della filiale dell'AMS Wiener Neustadt. "Tuttavia, rimangono spesso esclusi dalle opportunità del mercato del lavoro". Attualmente, il 30 percento dei disoccupati a Wiener Neustadt ha più di 50 anni.

Con l'aumento dell'aspettativa di vita e la sottovalutazione del potenziale dei lavoratori più anziani, sta diventando sempre più importante per i datori di lavoro riconoscere questo gruppo come una risorsa preziosa.

Le ragioni delle difficoltà che incontrano i disoccupati più anziani sono diverse. I problemi di salute e i pregiudizi profondamente radicati contro gli anziani nella vita lavorativa svolgono un ruolo speciale. "È stato assegnato oltre il 45 percento delle persone che oltre i 50 anni hanno restrizioni alla mediazione della salute", afferma Kücükyasar, "che rende difficile tornare al mercato del lavoro. L'AMS offre a queste persone un supporto mirato con servizi su misura e standard di alta qualità per migliorare le loro opportunità di lavoro".

ostacoli dovuti a pregiudizi

Tuttavia, le sfide non finiscono con problemi di salute. I pregiudizi delle piccole città secondo cui i lavoratori più anziani sono più costosi, si ammalano più spesso o lavorano in modo meno flessibile sono diffusi. Un attuale studio del Sora Institute, che è stato condotto per conto dell'AMS, dimostra che le persone di età superiore ai 50 anni, nonostante le qualifiche simili, sono spesso meno spesso invitate alle interviste. "Dobbiamo urgentemente fare un cambiamento qui", spiega Kücükyasar.

"Esiste un potenziale di lavoro grande, precedentemente inutilizzato per i disoccupati di oltre 50 anni", sottolinea il leader dell'AMS e si riferisce al cambiamento demografico: "La popolazione che invecchia sottolinea la necessità di concentrarsi maggiormente sui lavoratori più anziani. Le aziende possono beneficiare significativamente della loro esperienza, affidabilità e capacità".

L'AMS Wiener Neustadt è diretto da un appello urgente alle società per staccarsi da queste prospettive distorte e riconoscere le opportunità che questa generazione può offrire. Kücükyasar vede la chiave del successo nell'affrontare la carenza di lavoratori qualificati in una stretta collaborazione tra l'economia, i disoccupati e il servizio del mercato del lavoro.

Uno sguardo più completo alle condizioni della regione mostra che non si tratta solo di sfide attuali, ma anche della prospettiva a lungo termine. Poiché molte aziende stanno lottando con la carenza di lavoratori qualificati, il coinvolgimento del lavoro più vecchio potrebbe offrire una soluzione ragionevole. Ulteriori informazioni su questo problema sono disponibili nel rapporto dettagliato su www.meinbezirk.at può essere letto