Lehetőségek és kihívások: Idősebb munkanélküliek a Wiener Neustadtban

Lehetőségek és kihívások: Idősebb munkanélküliek a Wiener Neustadtban

A Wiener Neustadtban a munkaerőpiac 2024 -ben többrétegű képet mutat. Annak ellenére, hogy a munkanélküliség növekedése növekedett, még mindig számos munkahely áll rendelkezésre, különösen a szakemberek területén. 2024 októberében 1123 üres álláshelyről számoltak be a Munkaügyi Market Service (AMS) Wiener Neustadton keresztül, ami kissé csökken az előző évhez képest, de a hosszú távú összehasonlításban mégis rekordértéket képvisel.

Különleges kihívások az ü50 csoport számára

Az 50 év alatti munkanélküliek egy különösen érzékeny témát mutatnak. "Ezek közül az emberek közül sok megfelel a vállalatok képesítési követelményeinek, és kiterjedt speciális ismereteket, sok éves szakmai tapasztalatokat és értékes szakmai hálózatot hoz" - magyarázza Mevlüt Kücyasar, az AMS Wiener Neustadt fióktelepének. "Ennek ellenére gyakran kizárják őket a munkaerőpiac lehetőségeiből." Jelenleg a Wiener Neustadt munkanélküliek 30 % -a több mint 50 éves.

A várható élettartam növelésével és az idősebb munkavállalók potenciáljának alábecsülésével egyre fontosabbá válik a munkáltatók számára, hogy ezt a csoportot értékes erőforrásként ismerjék el.

Azok a nehézségek okai, amelyekkel az idősebb munkanélküliek találkoznak, változatos. Az egészségügyi problémák és az idősebb emberekkel szembeni mélyen gyökerező előítéletek a munka életében különleges szerepet játszanak. "Az 50 éven felüli emberek több mint 45 % -át kapták az egészségügyi közvetítés korlátozásainak" -mondja Kücülyasar -, ami megnehezíti a munkaerőpiacra való visszatérést. Az AMS ezeket az embereket a testreszabott szolgáltatásokkal és a magas színvonalú előírásokkal célzott támogatást célozta meg munkalehetőségeik javítása érdekében. "

akadályok az előítéletek miatt

A kihívások azonban nem érnek el egészségügyi problémákkal. A kisvárosi előítéletek, amelyek szerint az idősebb munkavállalók drágábbak, gyakrabban megbetegednek, vagy kevésbé rugalmasan dolgoznak, széles körben elterjedtek. A SORA Intézet jelenlegi tanulmánya, amelyet az AMS nevében végeztek, bebizonyítja, hogy a hasonló képesítések ellenére 50 éven felüli embereket gyakran kevésbé hívnak interjúkra. "Sürgősen meg kell változtatnunk itt" - magyarázza Kücülyasar.

"Az 50 éven felüli munkanélküliek számára nagy, korábban fel nem használt foglalkoztatási potenciál létezik", hangsúlyozza az AMS vezetõjét, és a demográfiai változásokra utal: "Az öregedő népesség hangsúlyozza, hogy inkább az idősebb munkavállalókra összpontosítani kell. A vállalatok jelentősen profitálhatnak tapasztalataik, megbízhatóságuk és készségeikből."

Az AMS Wiener Neustadtot sürgősen vonzza a vállalatok számára, hogy távolítsák el magukat ezekből a torzított perspektíváktól és elismerjék azokat a lehetőségeket, amelyeket ez a generáció kínálhat. Kücülyasar látja a siker kulcsa a képzett munkavállalók hiányának megbirkózásában a gazdaság, a munkanélküliek és a munkaerő -piaci szolgáltatás szoros együttműködésében.

A régió körülményeinek átfogóbb áttekintése azt mutatja, hogy nemcsak a jelenlegi kihívásokról szól, hanem a hosszú távú perspektíváról is. Mivel sok vállalat küzd a képzett munkavállalók hiányával, az idősebb munkaerő bevonása ésszerű megoldást kínálhat. További információ erről a problémáról a Olvasható.