Prilike i izazovi: Stariji nezaposleni u Wiener Neustadt
Prilike i izazovi: Stariji nezaposleni u Wiener Neustadt
U Wiener Neustadtu, tržište rada prikazuje višeslojnu sliku 2024. godine. Unatoč povećanju nezaposlenosti, veliki broj poslova je i dalje dostupan, posebno na području stručnjaka. U listopadu 2024. godine prijavljeno je 1.123 slobodnog mjesta putem Wiener Neustadt Službe tržišta rada (AMS), što je neznatan pad u odnosu na prethodnu godinu, ali još uvijek predstavlja rekordnu vrijednost u dugoročnoj usporedbi.
Iznenađujuće je da značajan dio tih pozicija, gotovo dvije trećine, zahtijeva završenu obuku naukovanja ili veću kvalifikaciju. To sugerira da je potreba za kvalificiranim radnicima još uvijek visoka, dok su u isto vrijeme mnogi ljudi bez posla.Posebni izazovi za ü50 grupu
Pogled na nezaposlene više od 50 godina pokazuje posebno osjetljivu temu. "Mnogi od tih ljudi ispunjavaju kvalifikacijske zahtjeve tvrtki i također donose opsežno specijalističko znanje, višegodišnje profesionalno iskustvo i vrijednu profesionalnu mrežu", objašnjava Mevlüt Kücükyasar, menadžer podružnice AMS Wiener Neustadt. "Ipak, oni često ostaju isključeni iz mogućnosti tržišta rada." Trenutno je 30 posto nezaposlenih ljudi u Wiener Neustadtu stariji od 50 godina.
S povećanjem životnog vijeka i podcjenjivanjem potencijala starijih radnika, poslodavcima postaje sve važnije prepoznati ovu skupinu kao vrijedan resurs.
Razlozi za poteškoće s kojima se susreću stariji nezaposleni ljudi su raznoliki. Zdravstveni problemi i duboko ukorijenjene predrasude protiv starijih ljudi u radnom životu igraju posebnu ulogu. "Preko 45 posto ljudi starijih od 50 godina dobilo je ograničenja zdravstvenog posredovanja", kaže Kücükyasar, "što otežava povratak na tržište rada. AMS nudi tim ljudima ciljanu podršku s prilagođenim uslugama i visokim standardima kvalitete kako bi poboljšali svoje mogućnosti za posao."
Prepreke zbog predrasuda
Međutim, izazovi ne završavaju zdravstvenim problemima. Male gradske predrasude da su stariji radnici skuplji, razboleći se češće ili rade manje fleksibilno raširene. Trenutna studija Instituta Sora, koja je provedena u ime AMS -a, dokazuje da su ljudi stariji od 50 godina, unatoč sličnim kvalifikacijama, često rjeđe pozvani na intervjue. "Ovdje moramo hitno napraviti promjenu", objašnjava Kücükyasar.
"Postoji veliki, prethodno neiskorišteni potencijal zapošljavanja za nezaposlene ljude starije od 50 godina", naglašava vođu AMS -a i odnosi se na demografske promjene: "Starenje stanovništva podvlači potrebu da se više usredotoči na starije radnike. Tvrtke mogu značajno imati koristi od svog iskustva, pouzdanosti i vještina."
AMS Wiener Neustadt usmjeren je hitnom žalbom tvrtkama da se odvoje od tih iskrivljenih perspektiva i prepoznaju mogućnosti koje ova generacija može ponuditi. Kücükyasar vidi ključ uspjeha u suočavanju s nedostatkom kvalificiranih radnika u uskoj suradnji između ekonomije, nezaposlenih i usluge na tržištu rada.
Sveobuhvatniji pogled na uvjete u regiji pokazuje da se ne radi samo o trenutnim izazovima, već i o dugoročnoj perspektivi. Budući da se mnoge tvrtke bore sa nedostatkom kvalificiranih radnika, uključenost starijeg rada moglo bi ponuditi razumno rješenje. Više informacija o ovom problemu može se naći u detaljnom izvješću o može se pročitati.
Kommentare (0)