Opportunités et défis: les chômeurs plus anciens à Wiener Neustadt
Opportunités et défis: les chômeurs plus anciens à Wiener Neustadt
Dans Wiener Neustadt, le marché du travail montre une image multi-réparties en 2024. Malgré une augmentation du chômage, un grand nombre d'emplois sont toujours disponibles, en particulier dans le domaine des spécialistes. En octobre 2024, 1 123 postes vacants ont été signalés via Wiener Neustadt du service du marché du travail (AMS), ce qui représente une légère baisse par rapport à l'année précédente, mais représente toujours une valeur record de la comparaison à long terme.
Il est surprenant qu'une partie importante de ces postes, près des deux tiers, nécessite une formation d'apprentissage terminée ou une qualification plus élevée. Cela suggère que le besoin de travailleurs qualifiés est toujours élevé, tandis qu'en même temps, de nombreuses personnes sont sans travail.Défis spéciaux pour le groupe ü50
Un aperçu des chômeurs de plus de 50 ans montre un sujet particulièrement sensible. "Beaucoup de ces personnes répondent aux exigences de qualification des entreprises et apportent également de vastes connaissances spécialisées, de nombreuses années d'expérience professionnelle et un précieux réseau professionnel", explique Mevlüt Kücükyasar, directeur de succursale de l'Ams Wiener Neustadt. "Néanmoins, ils restent souvent exclus des opportunités du marché du travail." Actuellement, 30% des chômeurs de Wiener Neustadt ont plus de 50 ans.
Avec l'augmentation de l'espérance de vie et la sous-estimation du potentiel des travailleurs âgés, il devient de plus en plus important pour les employeurs de reconnaître ce groupe comme une ressource précieuse.
Les raisons des difficultés que les chômeurs ont rencontrées sont diverses. Les problèmes de santé et les préjugés profondément enracinés contre les personnes âgées dans la vie professionnelle jouent un rôle particulier. "Plus de 45% des personnes de plus de 50 ans ont été prises pour subir des restrictions de médiation en santé", explique Kücükyasar, "ce qui rend difficile le retour sur le marché du travail. L'AMS offre à ces personnes un soutien ciblé avec des services d'autonomisation et des normes de haute qualité pour améliorer leurs opportunités d'emploi."
obstacles dus aux préjugés
Cependant, les défis ne se terminent pas par des problèmes de santé. Les préjugés des petites villes que les travailleurs âgés sont plus chers, deviennent malades plus souvent ou travaillent de manière moins flexiblement répandus. Une étude actuelle du Sora Institute, qui a été réalisée au nom de l'AMS, prouve que les personnes de plus de 50 ans, malgré des qualifications similaires, sont souvent moins souvent invitées aux entretiens. "Nous devons de toute urgence faire un changement ici", explique Kücükyasar.
"Il existe un grand potentiel d'emploi auparavant inutilisé pour les chômeurs de plus de 50 ans", souligne le leader de l'AMS et se réfère au changement démographique: "Le vieillissement souligne la nécessité de se concentrer davantage sur les travailleurs âgés. Les entreprises peuvent bénéficier considérablement de leur expérience, de leur fiabilité et de leurs compétences."
L'AMS Wiener Neustadt est dirigé par un appel urgent aux entreprises pour se détacher de ces perspectives déformées et reconnaître les opportunités que cette génération peut offrir. Kücükyasar voit la clé du succès dans la gestion de la pénurie de travailleurs qualifiés dans une coopération étroite entre l'économie, les chômeurs et le service du marché du travail.
Un aperçu plus complet des conditions de la région montre qu'il ne s'agit pas seulement de défis actuels, mais aussi de la perspective à long terme. Étant donné que de nombreuses entreprises sont aux prises avec la pénurie de travailleurs qualifiés, la participation de la main-d'œuvre plus âgée pourrait offrir une solution raisonnable. Plus d'informations sur ce problème peuvent être trouvées dans le rapport détaillé sur peut être lu.
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