Mahdollisuudet ja haasteet: Vanhemmat työttömät Wiener Neustadtissa

Mahdollisuudet ja haasteet: Vanhemmat työttömät Wiener Neustadtissa

Wiener Neustadtissa työmarkkinat osoittavat monipuolisen kuvan vuonna 2024. Työttömyyden lisääntymisestä huolimatta on edelleen saatavana paljon työpaikkoja, etenkin asiantuntijoiden alueella. Lokakuussa 2024 Wiener Neustadtin työmarkkinapalvelun (AMS) kautta ilmoitettiin 1 123 avointa työpaikkaa, mikä on pieni lasku edelliseen vuoteen verrattuna, mutta edustaa silti tietueen arvoa pitkän aikavälin vertailussa.

erityisiä haasteita ü50 -ryhmälle

Katsaus yli 50 vuoden työttömiin osoittaa erityisen arkaluontoisen aiheen. "Monet näistä ihmisistä täyttävät yritysten pätevyysvaatimukset ja tuovat myös laajaa asiantuntijatietoja, monien vuosien ammatillisen kokemuksen ja arvokkaan ammatillisen verkoston", selittää AMS Wiener Neustadtin sivukonttori Mevlüt Kücükyasar. "Siitä huolimatta ne pysyvät usein syrjäytyneinä työmarkkinoiden mahdollisuuksista." Tällä hetkellä 30 prosenttia Wiener Neustadtin työttömistä ihmisistä on yli 50 -vuotiaita.

elinajanodotteen lisääntyessä ja ikääntyneiden työntekijöiden potentiaalien aliarvioinnissa on yhä tärkeämpää, että työnantajat tunnustavat tämän ryhmän arvokkaana resurssina.

Vanhempien työttömien kohtaamien vaikeuksien syyt ovat monipuolisia. Terveysongelmia ja syvästi juurtuneita ennakkoluuloja ikääntyneitä ihmisiä vastaan työelämässä on erityinen rooli. "Yli 45 prosentilla yli 50 -vuotiaista on annettu terveydenhuollon sovittelurajoituksista", Kücükyasar sanoo, "mikä vaikeuttaa palata työmarkkinoille. AMS tarjoaa nämä ihmiset kohdennettuja tukea räätälöityjen palvelujen ja korkealaatuisten standardien kanssa parantaakseen työmahdollisuuksiaan."

ennakkoluulojen aiheuttamat esteet

Haasteet eivät kuitenkaan lopu terveysongelmiin. Pienet kaupungin ennakkoluulot, että vanhemmat työntekijät ovat kalliimpia, sairastuvat useammin tai työskentelevät vähemmän joustavasti. AMS: n puolesta suoritetun Sora -instituutin nykyinen tutkimus todistaa, että yli 50 -vuotiaat ihmiset, vastaavista pätevyyksistä huolimatta, kutsutaan usein harvemmin haastatteluihin. "Meidän on kiireellisesti tehtävä muutos täällä", Kücükyasar selittää.

"Yli 50 -vuotiaille työttömille on olemassa suuri, aiemmin käyttämätön työllisyyspotentiaali", korostaa AMS: n johtajaa ja viittaa väestörakenteeseen: "Ikääntyvä väestö korostaa tarvetta keskittyä enemmän vanhemmille työntekijöille. Yritykset voivat hyötyä merkittävästi heidän kokemuksestaan, luotettavuudestaan ja taitoistaan."

AMS Wiener Neustadtia ohjaa kiireellinen vetoomus yrityksille irrottautua näistä vääristyneistä näkökulmista ja tunnustaa mahdollisuudet, joita tämä sukupolvi voi tarjota. Kücükyasar näkee avaimen menestykseen ammattitaitoisten työntekijöiden pulan selviytymisessä talouden, työttömien ja työmarkkinapalvelun välisessä yhteistyössä.

Kattavampi katsaus alueen olosuhteisiin osoittaa, että se ei koske vain nykyisiä haasteita, vaan myös pitkän aikavälin näkökulmaa. Koska monet yritykset kamppailevat ammattitaitoisten työntekijöiden pulan kanssa, vanhemman työvoiman osallistuminen voisi tarjota järkevän ratkaisun. Lisätietoja tästä ongelmasta löytyy yksityiskohtaisesta raportista. www.meinbezirk.at voidaan lukea.