Võimalused ja väljakutsed: vanem töötu Wiener Neustadtis
Võimalused ja väljakutsed: vanem töötu Wiener Neustadtis
Wiener Neustadtis näitab tööturg 2024. aastal mitmekordset pilti. Vaatamata töötuse suurenemisele on endiselt palju töökohti, eriti spetsialistide valdkonnas. Oktoobris 2024 teatati tööturuteenistuse (AMS) Wiener Neustadti kaudu 1 123 vaba töökohaga, mis on eelmise aastaga võrreldes väike langus, kuid see kujutab endast pikaajalise võrdluse rekordilist väärtust.
On üllatav, et oluline osa neist positsioonidest, peaaegu kaks kolmandikku, nõuab lõpuleviimist praktikakoolitust või suuremat kvalifikatsiooni. See viitab sellele, et vajadus kvalifitseeritud töötajate järele on endiselt kõrge, samal ajal kui paljud inimesed on ilma tööta.E50 grupi erilised väljakutsed
Pilk töötutele 50 aasta jooksul näitab eriti tundlikku teemat. "Paljud neist inimestest vastavad ettevõtete kvalifikatsiooninõuetele ja pakuvad ka ulatuslikke eriteadmisi, palju aastaid töökogemusi ja väärtuslikku professionaalset võrgustikku," selgitab AMS Wiener Neustadti filiaali juhataja Mevlüt Kücükyasar. "Sellegipoolest jäävad nad sageli tööturu võimalustest välja jäetud." Praegu on 30 protsenti Wiener Neustadti töötutest üle 50 aasta vanad.
Elamise suurenemise ja vanemate töötajate potentsiaali alahindamise korral on tööandjate jaoks üha olulisem, et tunnistada seda rühma väärtuslikuks ressursiks.
Raskuste põhjused, millega vanemad töötud inimesed kokku puutuvad, on mitmekesised. Erilist rolli mängivad terviseprobleemid ja sügavalt juurdunud eelarvamused vanemate inimeste vastu. "Enam kui 45 protsendil üle 50 -aastastest inimestest on antud tervise vahendamise piirangud," ütleb Kücükyasar, "mis raskendab tööturule naasmist. AMS pakub neile inimestele suunatud tuge kohandatud teenuste ja kvaliteetsete standarditega, et parandada oma töövõimalusi."
Eelarvamustest tulenevad takistused
Kuid väljakutsed ei lõppe terviseprobleemidega. Väikeste linna eelarvamused, et vanemad töötajad on kallimad, saavad sagedamini haigestuda või töötavad vähem paindlikult, on laialt levinud. AMS -i nimel viidud Sora Instituudi praegune uuring tõestab, et vaatamata sarnastele kvalifikatsioonidele kutsutakse üle 50 -aastaseid inimesi sageli harvemini intervjuudele. "Peame siin kiiresti muutma," selgitab Kücükyasar.
"Üle 50 -aastaste töötute jaoks on suur, varem kasutamata tööhõivepotentsiaal," rõhutab AMS -i juht ja viitab demograafilistele muutustele: "vananev elanikkond rõhutab vajadust keskenduda rohkem vanematele töötajatele. Ettevõtted saavad oma kogemustest, usaldusväärsusest ja oskustest oluliselt kasu."
AMS Wiener Neustadti juhib ettevõtetele kiireloomuline üleskutse, et eraldada end nendest moonutatud vaatenurkadest ja tunnustada võimalusi, mida see põlvkond võib pakkuda. Kücükyasar peab edu saavutamiseks edu saavutamisel kvalifitseeritud töötajate puudust majanduse, töötute ja tööturuteenistuse tihedas koostöös.
Piirkonna tingimuste põhjalikum ülevaade näitab, et see ei puuduta mitte ainult praeguseid väljakutseid, vaid ka pikaajalist vaatenurka. Kuna paljud ettevõtted on hädas kvalifitseeritud töötajate puudusega, võiks vanema tööjõu kaasamine pakkuda mõistlikku lahendust. Lisateavet selle probleemi kohta leiate üksikasjalikust aruandest saab lugeda.
Kommentare (0)