Oportunidades y desafíos: desempleados mayores en Wiener Neustadt
Oportunidades y desafíos: desempleados mayores en Wiener Neustadt
En Wiener Neustadt, el mercado laboral muestra una imagen de múltiples capas en 2024. A pesar de un aumento en el desempleo, todavía hay una gran cantidad de empleos disponibles, especialmente en el área de especialistas. En octubre de 2024, se informaron 1.123 vacantes a través del Servicio del Mercado Laboral (AMS) Wiener Neustadt, que es una ligera disminución en comparación con el año anterior, pero aún representa un valor récord en la comparación a largo plazo.
Es sorprendente que una parte significativa de estas posiciones, casi dos tercios, requiera capacitación de aprendizaje completa o una calificación más alta. Esto sugiere que la necesidad de trabajadores calificados sigue siendo alta, mientras que al mismo tiempo muchas personas no tienen trabajo.Desafíos especiales para el grupo ü50
Una mirada a los desempleados durante 50 años muestra un tema particularmente sensible. "Muchas de estas personas cumplen con los requisitos de calificación de las empresas y también aportan un amplio conocimiento especializado, muchos años de experiencia profesional y una valiosa red profesional", explica Mevlüt Kücükyasar, gerente de sucursal del AMS Wiener Neustadt. "Sin embargo, a menudo permanecen excluidos de las oportunidades del mercado laboral". Actualmente, el 30 por ciento de las personas desempleadas en Wiener Neustadt tienen más de 50 años.
Con el aumento de la esperanza de vida y la subestimación del potencial de los trabajadores mayores, se está volviendo cada vez más importante para los empleadores reconocer a este grupo como un recurso valioso.
Las razones de las dificultades que encuentran las personas desempleadas mayores son diversas. Los problemas de salud y los prejuicios profundamente arraigados contra las personas mayores en la vida laboral juegan un papel especial. "Se ha dado a más del 45 por ciento de las personas mayores de 50 años para tener restricciones de mediación de salud", dice Kücükyasar, lo que dificulta regresar al mercado laboral. El AMS ofrece a estas personas apoyo objetivo con servicios hechos a medida y estándares de alta calidad para mejorar sus oportunidades laborales ".
obstáculos debido a prejuicios
Sin embargo, los desafíos no terminan con problemas de salud. Pequeños prejuicios de la ciudad de que los trabajadores mayores son más caros, se enferman con más frecuencia o trabajan de manera menos flexible. Un estudio actual realizado por el Instituto SORA, que se llevó a cabo en nombre de la AMS, demuestra que las personas mayores de 50 años, a pesar de calificaciones similares, a menudo son menos invitadas a entrevistas. "Necesitamos urgentemente hacer un cambio aquí", explica Kücükyasar.
"Existe un gran potencial de empleo previamente no utilizado para personas desempleadas mayores de 50 años", enfatiza al líder de AMS y se refiere al cambio demográfico: "La población que envejece subraya la necesidad de enfocarse más en los trabajadores mayores. Las empresas pueden beneficiarse significativamente de su experiencia, confiabilidad y habilidades".
El AMS Wiener Neustadt está dirigido por un llamamiento urgente a las compañías para que se separen de estas perspectivas distorsionadas y que reconozcan las oportunidades que esta generación puede ofrecer. Kücükyasar ve la clave del éxito al hacer frente a la escasez de trabajadores calificados en una estrecha cooperación entre la economía, los desempleados y el servicio del mercado laboral.
Una visión más completa de las condiciones en la región muestra que no se trata solo de desafíos actuales, sino también sobre la perspectiva a largo plazo. Dado que muchas compañías están luchando con la escasez de trabajadores calificados, la participación de la mano de obra más antigua podría ofrecer una solución sensata. Se puede encontrar más información sobre este problema en el informe detallado sobre >">> ">> www.meinbezirk.at se puede leer.
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