Ευκαιρίες και προκλήσεις: ηλικιωμένοι άνεργοι στο Wiener Neustadt
Ευκαιρίες και προκλήσεις: ηλικιωμένοι άνεργοι στο Wiener Neustadt
Στο Wiener Neustadt, η αγορά εργασίας δείχνει μια πολυεπίπεδη εικόνα το 2024. Παρά την αύξηση της ανεργίας, εξακολουθούν να υπάρχουν μεγάλοι θέσεις εργασίας, ειδικά στον τομέα των ειδικών. Τον Οκτώβριο του 2024, αναφέρθηκαν 1.123 κενές θέσεις μέσω της υπηρεσίας υπηρεσίας εργασίας (AMS) Neustadt, η οποία αποτελεί ελαφρά μείωση σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, αλλά εξακολουθεί να αντιπροσωπεύει μια τιμή ρεκόρ στη μακροπρόθεσμη σύγκριση.
Είναι εκπληκτικό το γεγονός ότι ένα σημαντικό μέρος αυτών των θέσεων, σχεδόν τα δύο τρίτα, απαιτεί ολοκληρωμένη εκπαίδευση μαθητείας ή υψηλότερα προσόντα. Αυτό υποδηλώνει ότι η ανάγκη για ειδικευμένους εργαζόμενους εξακολουθεί να είναι υψηλή, ενώ ταυτόχρονα πολλοί άνθρωποι δεν έχουν δουλειά.Ειδικές προκλήσεις για τον όμιλο ü50
Μια ματιά στους άνεργους πάνω από 50 χρόνια δείχνει ένα ιδιαίτερα ευαίσθητο θέμα. "Πολλοί από αυτούς τους ανθρώπους πληρούν τις απαιτήσεις των προσόντων των εταιρειών και επίσης φέρνουν εκτεταμένες εξειδικευμένες γνώσεις, πολλά χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας και ένα πολύτιμο επαγγελματικό δίκτυο", εξηγεί ο Mevlüt Kücükyasar, διευθυντής υποκαταστήματος του AMS Wiener Neustadt. "Παρ 'όλα αυτά, συχνά παραμένουν αποκλεισμένοι από τις ευκαιρίες της αγοράς εργασίας". Επί του παρόντος, το 30 % των ανέργων στο Wiener Neustadt είναι άνω των 50 ετών.
Με το αυξανόμενο προσδόκιμο ζωής και την υποεκτίμηση των δυνατοτήτων των ηλικιωμένων εργαζομένων, καθίσταται όλο και πιο σημαντικό για τους εργοδότες να αναγνωρίσουν αυτήν την ομάδα ως πολύτιμο πόρο.
Οι λόγοι για τις δυσκολίες που συναντούν οι ηλικιωμένοι άνεργοι είναι διαφορετικοί. Τα προβλήματα υγείας και οι βαθιά ριζωμένες προκαταλήψεις κατά των ηλικιωμένων στην επαγγελματική ζωή διαδραματίζουν έναν ιδιαίτερο ρόλο. "Πάνω από το 45 % των ανθρώπων άνω των 50 ετών έχουν δοθεί για να έχουν περιορισμούς διαμεσολάβησης για την υγεία", λέει ο Kücükyasar ", γεγονός που καθιστά δύσκολη την επιστροφή στην αγορά εργασίας.
εμπόδια λόγω προκαταλήψεων
Ωστόσο, οι προκλήσεις δεν τελειώνουν με προβλήματα υγείας. Οι μικρές προκαταλήψεις της πόλης ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο ακριβά, άρρωστοι πιο συχνά ή εργάζονται λιγότερο ευέλικτα είναι ευρέως διαδεδομένες. Μια τρέχουσα μελέτη του Ινστιτούτου Sora, η οποία πραγματοποιήθηκε εξ ονόματος της AMS, αποδεικνύει ότι οι άνθρωποι άνω των 50 ετών, παρά τα παρόμοια προσόντα, συχνά προσκαλούνται λιγότερο συχνά σε συνεντεύξεις. "Πρέπει επειγόντως να κάνουμε μια αλλαγή εδώ", εξηγεί ο Kücükyasar.
"Υπάρχει ένα μεγάλο, προηγουμένως αχρησιμοποίητο δυναμικό απασχόλησης για τους άνεργους άνω των 50 ετών", υπογραμμίζει ο ηγέτης της AMS και αναφέρεται στη δημογραφική αλλαγή: "Ο γήρανση του πληθυσμού υπογραμμίζει την ανάγκη να επικεντρωθεί περισσότερο στους ηλικιωμένους εργαζόμενους.
Το AMS Wiener Neustadt κατευθύνεται από μια επείγουσα έκκληση προς τις εταιρείες να αποσυνδεθούν από αυτές τις παραμορφωμένες προοπτικές και να αναγνωρίσουν τις ευκαιρίες που μπορεί να προσφέρει αυτή η γενιά. Ο Kücükyasar βλέπει το κλειδί για την επιτυχία στην αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων σε στενή συνεργασία μεταξύ της οικονομίας, των ανέργων και της υπηρεσίας αγοράς εργασίας.
Μια πιο ολοκληρωμένη ματιά στις συνθήκες της περιοχής δείχνει ότι δεν πρόκειται μόνο για τις τρέχουσες προκλήσεις, αλλά και για τη μακροχρόνια προοπτική. Δεδομένου ότι πολλές εταιρείες αγωνίζονται με την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, η συμμετοχή της μεγαλύτερης εργασίας θα μπορούσε να προσφέρει μια λογική λύση. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το πρόβλημα μπορείτε να βρείτε στη λεπτομερή αναφορά σχετικά με το www.meinbezirk.at Μπορεί να διαβαστεί.
Kommentare (0)