Muligheder og udfordringer: ældre arbejdsløse i Wiener Neustadt
Muligheder og udfordringer: ældre arbejdsløse i Wiener Neustadt
I Wiener Neustadt viser arbejdsmarkedet et flertrækket billede i 2024. På trods af en stigning i arbejdsløsheden er der stadig et stort antal job, især inden for specialister. I oktober 2024 blev der rapporteret 1.123 ledige stillinger via arbejdsmarkedsservice (AMS) Wiener Neustadt, som er en lille tilbagegang sammenlignet med året før, men repræsenterer stadig en rekordværdi i den lange sammenligning.
Det er overraskende, at en betydelig del af disse positioner, næsten to tredjedele, kræver afsluttet lærepladsuddannelse eller en højere kvalifikation. Dette antyder, at behovet for kvalificerede arbejdstagere stadig er stort, mens mange mennesker på samme tid er uden arbejde.Særlige udfordringer for ü50 -gruppen
Et kig på de arbejdsløse over 50 år viser et særligt følsomt emne. "Mange af disse mennesker opfylder virksomhedernes kvalifikationskrav og bringer også omfattende specialkendskab, mange års erhvervserfaring og et værdifuldt professionelt netværk," forklarer Mevlüt Kücükyasar, filialchef for AMS Wiener Neustadt. "Ikke desto mindre forbliver de ofte udelukket fra arbejdsmarkedets muligheder." I øjeblikket er 30 procent af arbejdsløse i Wiener Neustadt over 50 år gamle.
Med stigende forventet levealder og undervurdering af ældre arbejdstageres potentiale bliver det stadig vigtigere for arbejdsgivere at anerkende denne gruppe som en værdifuld ressource.
Årsagerne til de vanskeligheder, som ældre arbejdsløse støder på, er forskellige. Sundhedsproblemer og dybt forankret fordomme mod ældre i arbejdslivet spiller en særlig rolle. "Over 45 procent af befolkningen over 50 er blevet givet til at have sundhedsmæglingsbegrænsninger," siger Kücükyasar, "hvilket gør det vanskeligt at vende tilbage til arbejdsmarkedet. AMS tilbyder disse mennesker målrettet støtte med skræddersyede tjenester og høj kvalitetsstandarder for at forbedre deres jobmuligheder."
Hindringer på grund af fordomme
Udfordringerne slutter imidlertid ikke med sundhedsmæssige problemer. Små byens fordomme, at ældre arbejdstagere er dyrere, bliver syge oftere eller arbejder mindre fleksibelt er udbredt. En aktuel undersøgelse fra Sora Institute, der blev udført på vegne af AMS, beviser, at folk over 50 på trods af lignende kvalifikationer ofte er mindre ofte inviteret til interviews. "Vi er presserende nødt til at foretage en ændring her," forklarer Kücükyasar.
"Der er et stort, tidligere ubrugt beskæftigelsespotentiale for arbejdsløse over 50 år," understreger AMS -lederen og henviser til demografisk ændring: "Den aldrende befolkning understreger behovet for at fokusere mere på ældre arbejdstagere. Virksomheder kan drage fordel af deres oplevelse, pålidelighed og færdigheder."
AMS Wiener Neustadt er instrueret af en presserende appel til virksomhederne om at løsrive sig fra disse forvrængede perspektiver og at anerkende de muligheder, som denne generation kan tilbyde. Kücükyasar ser nøglen til succes med at klare manglen på kvalificerede arbejdstagere i et tæt samarbejde mellem økonomien, arbejdsløse og arbejdsmarkedsservice.
Et mere omfattende kig på forholdene i regionen viser, at det ikke kun handler om aktuelle udfordringer, men også om det lange perspektiv. Da mange virksomheder kæmper med manglen på kvalificerede arbejdstagere, kan inddragelse af ældre arbejdskraft tilbyde en fornuftig løsning. Mere information om dette problem kan findes i den detaljerede rapport om >> >> www.meinbezirk.at kan læses
Kommentare (0)