Příležitosti a výzvy: starší nezaměstnaní ve Wiener Neustadt

Příležitosti a výzvy: starší nezaměstnaní ve Wiener Neustadt

V Wiener Neustadt ukazuje trh práce v roce 2024 vícevrstevý obrázek. Navzdory nárůstu nezaměstnanosti je stále k dispozici velké množství pracovních míst, zejména v oblasti specialistů. V říjnu 2024 bylo hlášeno 1 123 volných pracovních míst prostřednictvím služby trhu práce (AMS) Wiener Neustadt, což je mírný pokles ve srovnání s předchozím rokem, ale stále představuje rekordní hodnotu v dlouhodobém srovnání.

Zvláštní výzvy pro skupinu ü50

Pohled na nezaměstnané více než 50 let ukazuje zvláště citlivé téma. „Mnoho z těchto lidí splňuje kvalifikační požadavky společností a také přináší rozsáhlé specializované znalosti, mnoho let odborné zkušenosti a cennou profesionální síť,“ vysvětluje Mevlüt Kücükyasar, vedoucí pobočky AMS Wiener Neustadt. "Přesto však často zůstávají vyloučeni z příležitostí trhu práce." V současné době je 30 procent nezaměstnaných lidí ve Wiener Neustadt starší 50 let.

S rostoucí délkou života a podceňováním potenciálu starších pracovníků je pro zaměstnavatele stále důležitější uznat tuto skupinu jako cenný zdroj.

Důvody obtíží, s nimiž se starší nezaměstnaní lidé setkávají, jsou rozmanité. Zvláštní roli hrají zdravotní problémy a hluboce zakořeněné předsudky vůči starším lidem v pracovním životě. „Více než 45 procent lidí nad 50 let bylo poskytnuto za účelem omezení zprostředkování zdravotnictví,“ říká Kücükyasar, „což ztěžuje návrat na trh práce. AMS nabízí těmto lidem zaměřené podpoře s na míru na míru a vysoce kvalitní standardy ke zlepšení svých pracovních příležitostí.“

překážky způsobené předsudky

Výzvy však nekončí zdravotními problémy. Předsudky pro malé město, že starší pracovníci jsou dražší, onemocní častěji nebo jsou fungování méně flexibilně rozšířené. Současná studie Institutu Sora, která byla provedena jménem AMS, dokazuje, že lidé nad 50 let, navzdory podobné kvalifikaci, jsou často méně pozváni na pohovory. „Naléhavě musíme změnit změnu,“ vysvětluje Kücükyasar.

„Existuje velký, dříve nevyužitý pracovní potenciál pro nezaměstnané lidi nad 50 let,“ zdůrazňuje vůdce AMS a odkazuje na demografickou změnu: „Stárnoucí populace zdůrazňuje potřebu více se zaměřit na starší pracovníky. Společnosti mohou výrazně těžit z jejich zkušeností, spolehlivosti a dovedností.“

AMS Wiener Neustadt je nařízen naléhavou výzvou pro společnosti, aby se od těchto zkreslených perspektiv oddělily a rozpoznaly příležitosti, které tato generace může nabídnout. Kücükyasar vidí klíč k úspěchu při zvládání nedostatku kvalifikovaných pracovníků v úzké spolupráci mezi ekonomikou, nezaměstnanými a službou trhu práce.

Komplexnější pohled na podmínky v regionu ukazuje, že se nejedná pouze o současné výzvy, ale také o dlouhodobé perspektivě. Protože mnoho společností bojuje s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, zapojení starší práce by mohlo nabídnout rozumné řešení. Více informací o tomto problému naleznete v podrobné zprávě o lze číst