Възможности и предизвикателства: по -възрастни безработни в Wiener Neustadt
Възможности и предизвикателства: по -възрастни безработни в Wiener Neustadt
В Wiener Neustadt пазарът на труда показва многослойна картина през 2024 г. Въпреки увеличаването на безработицата, все още са налични голям брой работни места, особено в областта на специалистите. През октомври 2024 г. 1123 свободни работни места са отчетени чрез услугите на пазара на труда (AMS) Wiener Neustadt, което е лек спад в сравнение с предходната година, но все пак представлява рекордна стойност в дългосрочното сравнение.
Изненадващо е, че значителна част от тези позиции, почти две трети, изисква завършено обучение за чиракуване или по -висока квалификация. Това предполага, че необходимостта от квалифицирани работници все още е висока, като в същото време много хора са без работа.Специални предизвикателства за ü50 групата
Поглед към безработните над 50 години показва особено чувствителна тема. „Много от тези хора отговарят на изискванията за квалификация на компаниите, а също така носят обширни специализирани знания, много години професионален опит и ценна професионална мрежа“, обяснява Мевлют Кюкютасар, мениджър на клона на AMS Wiener Neustadt. "Въпреки това те често остават изключени от възможностите на пазара на труда." Понастоящем 30 процента от безработните хора в Wiener Neustadt са на възраст над 50 години.
С увеличаването на продължителността на живота и подценяването на потенциала на по -възрастните работници става все по -важно за работодателите да признаят тази група като ценен ресурс.
Причините за трудностите, с които се срещат по -възрастните безработни хора, са разнообразни. Здравните проблеми и дълбоко вкоренени предразсъдъци срещу възрастните хора в трудовия живот играят специална роля. "Над 45 процента от хората над 50 години са дадени да имат ограничения за медиация на здравето", казва Кюкюкиасар, "което затруднява връщането на пазара на труда.
препятствия поради предразсъдъци
Въпреки това, предизвикателствата не завършват със здравословни проблеми. Малките градски предразсъдъци, че по -възрастните работници са по -скъпи, разболяват по -често или работят по -малко гъвкаво, са широко разпространени. Настоящо проучване на Института Сора, което е проведено от името на AMS, доказва, че хората над 50 години, въпреки подобни квалификации, често са по -рядко канени на интервюта. „Спешно трябва да направим промяна тук“, обяснява Кюкютасар.
"Има голям, неизползван по -рано потенциал за заетост за безработни хора над 50 години", подчертава лидера на AMS и се отнася до демографските промени: "Застаряващото население подчертава необходимостта да се съсредоточи повече върху по -възрастните работници. Компаниите могат значително да се възползват от техния опит, надеждност и умения."
AMS Wiener Neustadt е насочен от спешно призив към компаниите да се отделят от тези изкривени перспективи и да признаят възможностите, които това поколение може да предложи. Kücükyasar вижда ключа към успеха в справянето с недостига на квалифицирани работници в тясно сътрудничество между икономиката, безработните и услугите на пазара на труда.
По -изчерпателен поглед върху условията в региона показва, че става въпрос не само за настоящите предизвикателства, но и за дългосрочната перспектива. Тъй като много компании се борят с недостига на квалифицирани работници, участието на по -възрастен труд може да предложи разумно решение. Повече информация за този проблем можете да намерите в подробния доклад за www.meinbezirk.at Може да се чете
Kommentare (0)