Nya perspektiv för skoladministration: Mer uppskattning och planering krävs!

Nya perspektiv för skoladministration: Mer uppskattning och planering krävs!

De nuvarande utmaningarna inom utbildningsområdet, särskilt i administrationen, rör sig alltmer till allmänhetens medvetenhet. Med tanke på de många uppgifter som administrativ personal och lärare måste hantera under sitt vardagliga arbete kommer efterfrågan på stöd att vara högre. En central oro är att lärare får mer tid för det faktiska undervisningsarbetet och därför minimeras deras administrativa uppgifter.

Under de kommande fem åren planerar teamet Robert Kugler Göd FCG att begära avgörande förändringar. Ett av de viktigaste kraven är moderniseringen av arbetsbeskrivningar för de olika yrkena i de federala skolans administrativa tjänst. De befintliga beskrivningarna uppfyller inte längre de nuvarande kraven, vilket gör en omvärdering och anpassning av betyg oundvikliga.

Krav på attraktiva arbetsförhållanden

En annan väsentlig punkt är skapandet av en pool av positioner. Bakgrunden till denna idé är den kommande stora pensionsvågen i det administrativa området. "Vi måste se till att kunskapsöverföringen fungerar", betonar Kugler. Positioneringspoolen kan också användas som stöd för långvariga patienter för att garantera ett smidigt serviceföretag.

Teamet betonar också att det är brådskande att introducera moderna och attraktiva arbetsmodeller för alla åldersgrupper. Ett konkret exempel skulle vara introduktionen av partiella pensionsmodeller för att göra det enklare för anställda att gå i pension. Detta skulle inte bara öka de anställdas motivation utan också hjälpa till att stanna i skolan fram till pension.

Enligt Kugler är det särskilt viktigt att ordet "uppskattning" inte bara förblir ett tomt ord utan är aktivt levt. En uppskattningskultur har inte bara en positiv effekt på den arbetande atmosfären, utan förbättrar också ledarskapsbeteende. "Arbetsmoralen sjunker utan uppskattning, och detta leder till fler sjukdomar, både mentala och fysiska," förklarar han.

Dessa fyra prioriteringar kommer att vara centralt belägna i de kommande diskussionerna och förhandlingarna. Ett större fokus på anställdas behov i utbildning är avgörande för att säkerställa kvaliteten på arbetet och lektioner på lång sikt. For detailed information on these topics, reference is made to detailed reporting, as it can be read at www.meinbezirk.at .