Novas perspectivas para a administração escolar: mais apreciação e planejamento necessário!

Novas perspectivas para a administração escolar: mais apreciação e planejamento necessário!

Os desafios atuais no campo da educação, especialmente na administração, estão cada vez mais se movendo para a conscientização do público. Em vista das inúmeras tarefas com as quais a equipe administrativa e os professores precisam lidar durante o trabalho diário, a demanda por apoio será mais alta. Uma preocupação central é que os educadores recebam mais tempo para o trabalho de ensino real e, portanto, suas tarefas administrativas são minimizadas.

Nos próximos cinco anos, a equipe Robert Kugler Göd FCG planeja solicitar mudanças decisivas. Uma das demandas mais importantes é a modernização das descrições de cargos para as várias profissões no serviço administrativo das escolas federais. As descrições existentes não atendem mais aos requisitos atuais, que tornam inevitáveis uma reavaliação e adaptação das classificações.

demandas por condições de trabalho atraentes

Outro ponto essencial é a criação de um pool de posições. O pano de fundo dessa idéia é a próxima grande onda de aposentadoria na área administrativa. "Temos que garantir que a transferência de conhecimento funcione", enfatiza Kugler. O pool de posicionamento também pode ser usado como suporte para pacientes de longo prazo para garantir uma empresa de serviços suaves.

A equipe também enfatiza que é urgentemente necessário para introduzir modelos de trabalho modernos e atraentes para todas as faixas etárias. Um exemplo concreto seria a introdução de modelos parciais de aposentadoria para facilitar a aposentadoria dos funcionários. Isso não apenas aumentaria a motivação dos funcionários, mas também ajudaria a permanecer na escola até a aposentadoria.

De acordo com Kugler, é particularmente importante que a palavra "apreciação" não permaneça apenas uma palavra vazia, mas também é vivida ativamente. Uma cultura de apreciação não apenas tem um efeito positivo na atmosfera de trabalho, mas também melhora o comportamento da liderança. "A moralidade do trabalho cai sem apreciação, e isso leva a mais doenças, tanto mentais quanto físicos", explica ele.

Essas quatro prioridades estarão localizadas centralmente nas próximas discussões e negociações. Um foco maior nas necessidades dos funcionários na educação é crucial para garantir a qualidade do trabalho e as lições a longo prazo. Para informações detalhadas sobre esses tópicos, é feita referência a relatórios detalhados, .