Nye perspektiver for skoleadministrasjon: Mer takknemlighet og planlegging kreves!
De nåværende utfordringene innen utdanning, spesielt innen administrasjon, beveger seg i økende grad til offentlig bevissthet. Med tanke på de mange oppgavene som administrativt personell og lærere må takle i løpet av deres daglige arbeid, vil etterspørselen etter støtte være høyere. En sentral bekymring er at lærere får mer tid til det faktiske undervisningsarbeidet, og at deres administrative plikter derfor minimeres.
I løpet av de neste fem årene planlegger Team Robert Kugler Göd FCG å be om avgjørende endringer. Et av de viktigste kravene er modernisering av stillingsbeskrivelser for de forskjellige yrkene i den administrative tjenesten til de føderale skolene. De eksisterende beskrivelsene oppfyller ikke lenger gjeldende krav, noe som gjør en revurdering og tilpasning av rangeringene uunngåelig.
Krav om attraktive arbeidsforhold
Et annet viktig poeng er opprettelsen av et basseng med posisjoner. Bakgrunnen for denne ideen er den kommende store pensjonsbølgen i det administrative området. "Vi må sørge for at kunnskapsoverføringen fungerer," understreker Kugler. Posisjoneringsbassenget kan også brukes som støtte for langvarige pasienter for å garantere et jevnt serviceselskap.
Teamet understreker også at det er presserende nødvendig å introdusere moderne og attraktive arbeidsmodeller for alle aldersgrupper. Et konkret eksempel vil være introduksjonen av delvis pensjonsmodeller for å gjøre det lettere for ansatte å trekke seg. Dette vil ikke bare øke motivasjonen til de ansatte, men også bidra til å bli på skolen til pensjon.
Ifølge Kugler er det spesielt viktig at ordet "takknemlighet" ikke bare forblir et tomt ord, men er aktivt levd. En kultur for takknemlighet har ikke bare en positiv effekt på arbeidsatmosfæren, men forbedrer også lederatferd. "Arbeidsmoralen synker uten takknemlighet, og dette fører til flere sykdommer, både mentale og fysiske," forklarer han.
Disse fire prioriteringene vil være sentralt lokalisert i de kommende diskusjonene og forhandlingene. Et større fokus på ansattes behov i utdanning er avgjørende for å sikre kvaliteten på arbeidet og leksjonene på lang sikt. For detaljert informasjon om disse emnene, henvises det til detaljert rapportering,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)