Nuove prospettive per l'amministrazione scolastica: sono richiesti ulteriori apprezzamenti e pianificazione!

Nuove prospettive per l'amministrazione scolastica: sono richiesti ulteriori apprezzamenti e pianificazione!

Le attuali sfide nel campo dell'educazione, in particolare nell'amministrazione, si stanno spostando sempre più nella consapevolezza del pubblico. Alla luce dei numerosi compiti che il personale amministrativo e gli insegnanti devono affrontare durante il loro lavoro quotidiano, la domanda di supporto sarà più forte. Una preoccupazione centrale è che gli educatori ricevano più tempo per il lavoro di insegnamento effettivo e quindi i loro doveri amministrativi sono ridotti al minimo.

Nei prossimi cinque anni, il team Robert Kugler Göd FCG prevede di richiedere cambiamenti decisivi. Una delle richieste più importanti è la modernizzazione delle descrizioni del lavoro per le varie professioni nel servizio amministrativo delle scuole federali. Le descrizioni esistenti non soddisfano più i requisiti attuali, il che rende inevitabile una ri -valutazione e un adattamento delle valutazioni.

richieste per condizioni di lavoro interessanti

Un altro punto essenziale è la creazione di un pool di posizioni. Lo sfondo di questa idea è la prossima grande ondata di pensione nell'area amministrativa. "Dobbiamo assicurarci che il trasferimento della conoscenza funzioni", sottolinea Kugler. Il pool di posizionamento potrebbe anche essere utilizzato come supporto per i pazienti a lungo termine per garantire una società di servizi fluidi.

Il team sottolinea anche che è urgentemente necessario per introdurre modelli di lavoro moderni e attraenti per tutte le fasce d'età. Un esempio concreto sarebbe l'introduzione di modelli di pensionamento parziali per rendere più facile la pensione per i dipendenti. Ciò non solo aumenterebbe la motivazione dei dipendenti, ma contribuirebbe anche a rimanere a scuola fino al pensionamento.

Secondo Kugler, è particolarmente importante che la parola "apprezzamento" non resti solo una parola vuota, ma sia attivamente vissuta. Una cultura di apprezzamento non solo ha un effetto positivo sull'atmosfera di lavoro, ma migliora anche il comportamento della leadership. "La moralità del lavoro scende senza apprezzamento, e questo porta a più malattie, sia mentali che fisiche", spiega.

Queste quattro priorità saranno situate in posizione centrale nelle prossime discussioni e negoziati. Una maggiore attenzione alle esigenze dei dipendenti nell'istruzione è fondamentale per garantire la qualità del lavoro e le lezioni a lungo termine. Per informazioni dettagliate su questi argomenti, viene fatto riferimento a un report dettagliato, .