Nouvelles perspectives pour l'administration scolaire: plus d'appréciation et de planification requises!
Les défis actuels dans le domaine de l'éducation, en particulier dans l'administration, évoluent de plus en plus dans la sensibilisation du public. Compte tenu des nombreuses tâches que le personnel administratif et les enseignants doivent faire face pendant leur travail quotidien, la demande de soutien sera plus forte. Une préoccupation centrale est que les éducateurs reçoivent plus de temps pour le travail d'enseignement réel et, par conséquent, leurs tâches administratives sont minimisées.
Au cours des cinq prochaines années, l'équipe Robert Kugler Göd FCG prévoit de demander des changements décisifs. L'une des exigences les plus importantes est la modernisation des descriptions de travail pour les différentes professions du service administratif des écoles fédérales. Les descriptions existantes ne répondent plus aux exigences actuelles, ce qui rend inévitable inévitable une réévaluation et une adaptation des notes.
exigence de conditions de travail attrayantes
Un autre point essentiel est la création d'un pool de positions. Le contexte de cette idée est la prochaine grande vague de retraite dans la zone administrative. "Nous devons nous assurer que le transfert de connaissances fonctionne", souligne Kugler. Le pool de positionnement pourrait également être utilisé comme support pour les patients à long terme afin de garantir une entreprise de services fluide.
L'équipe souligne également qu'il est urgent d'introduire des modèles de travail modernes et attrayants pour tous les groupes d'âge. Un exemple concret serait l'introduction de modèles de retraite partiels pour faciliter la retraite des employés. Cela augmenterait non seulement la motivation des employés, mais aiderait également à rester à l'école jusqu'à la retraite.
Selon Kugler, il est particulièrement important que le mot «appréciation» ne reste pas seulement un mot vide, mais qu'il soit activement vécu. Une culture d'appréciation a non seulement un effet positif sur l'atmosphère de travail, mais améliore également le comportement de leadership. "La moralité du travail tombe sans appréciation, ce qui conduit à plus de maladies, à la fois mentales et physiques", explique-t-il.
Ces quatre priorités seront situées au centre dans les discussions et négociations à venir. Un accent sur les besoins des employés dans l'éducation est crucial pour garantir la qualité du travail et les leçons à long terme. Pour des informations détaillées sur ces sujets, une référence est faite à des rapports détaillés,
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