Uudet näkökulmat koulun hallintoon: Lisää arvostusta ja suunnittelua vaaditaan!
Koulutuksen nykyiset haasteet, etenkin hallinnossa, siirtyvät yhä enemmän yleisön tietoisuuteen. Ottaen huomioon lukuisat tehtävät, jotka hallintohenkilöstön ja opettajien on selviydyttävä päivittäisen työnsä aikana, tuen kysyntä on kovempaa. Keskeinen huolenaihe on, että kouluttajat saavat enemmän aikaa todellisesta opetustyöstä ja siksi heidän hallinnolliset tehtävät minimoidaan.
Seuraavan viiden vuoden aikana joukkue Robert Kugler Göd FCG aikoo pyytää ratkaisevia muutoksia. Yksi tärkeimmistä vaatimuksista on liittovaltion koulujen hallinnollisen palvelun eri ammattien työn kuvausten nykyaikaistaminen. Nykyiset kuvaukset eivät enää täytä nykyisiä vaatimuksia, mikä tekee arviointien uudelleenarvioinnista ja sopeutumisesta väistämättömäksi.
Vaativat houkuttelevat työolot
Toinen olennainen kohta on asentojen poolin luominen. Tämän idean tausta on tuleva suuri eläke -aalto hallinnollisella alueella. "Meidän on varmistettava, että tiedonsiirto toimii", Kugler korostaa. Paikannusaltaa voidaan käyttää myös tukena pitkän aikavälin potilaille sujuvan palveluyrityksen takaamiseksi.
Ryhmä korostaa myös, että sitä tarvitaan kiireellisesti modernien ja houkuttelevien työmallien esittämiseksi kaikille ikäryhmille. Betoniesimerkki olisi osittaisten eläkemallien käyttöönotto työntekijöiden eläkkeelle jäämisen helpottamiseksi. Tämä ei vain lisää työntekijöiden motivaatiota, vaan myös auttaisi pysymään koulussa eläkkeelle asti.
Kuglerin mukaan on erityisen tärkeää, että sana "arvostus" ei ole vain tyhjä sana, vaan se on aktiivisesti elossa. Arviointikulttuurilla ei ole vain positiivinen vaikutus työilmapiiriin, vaan myös parantaa johtamiskäyttäytymistä. "Työn moraali putoaa arvostusta, ja tämä johtaa enemmän sairauksiin, sekä henkiseen että fyysiseen", hän selittää.
Nämä neljä prioriteettia sijaitsevat keskeisellä paikalla tulevissa keskusteluissa ja neuvotteluissa. Enemmän keskittyminen koulutuksen työntekijöiden tarpeisiin on ratkaisevan tärkeää työn laadun ja oppituntien varmistamiseksi pitkällä aikavälillä. Yksityiskohtaisia tietoja näistä aiheista viitataan yksityiskohtaiseen raportointiin,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)