Nuevas perspectivas para la administración escolar: ¡se requiere más apreciación y planificación!

Nuevas perspectivas para la administración escolar: ¡se requiere más apreciación y planificación!

Los desafíos actuales en el campo de la educación, especialmente en la administración, se están moviendo cada vez más a la conciencia pública. En vista de las numerosas tareas con las que el personal administrativo y los maestros tienen que hacer frente durante su trabajo diario, la demanda de apoyo será más fuerte. Una preocupación central es que los educadores reciben más tiempo para el trabajo de enseñanza real y, por lo tanto, se minimizan sus tareas administrativas.

En los próximos cinco años, el equipo Robert Kugler Göd FCG planea solicitar cambios decisivos. Una de las demandas más importantes es la modernización de las descripciones de trabajo para las diversas profesiones en el servicio administrativo de las escuelas federales. Las descripciones existentes ya no cumplen con los requisitos actuales, lo que hace inevitable una reevaluación y adaptación de las calificaciones.

demandas de condiciones de trabajo atractivas

Otro punto esencial es la creación de un grupo de posiciones. El fondo de esta idea es la próxima gran ola de jubilación en el área administrativa. "Tenemos que asegurarnos de que la transferencia de conocimiento funcione", enfatiza Kugler. El grupo de posicionamiento también podría usarse como soporte para pacientes a largo plazo para garantizar una empresa de servicios sin problemas.

El equipo también enfatiza que se necesita con urgencia introducir modelos de trabajo modernos y atractivos para todos los grupos de edad. Un ejemplo concreto sería la introducción de modelos de jubilación parcial para facilitar que los empleados se retiren. Esto no solo aumentaría la motivación de los empleados, sino que también ayudaría a permanecer en la escuela hasta la jubilación.

Según Kugler, es particularmente importante que la palabra "apreciación" no solo siga siendo una palabra vacía, sino que se vive activamente. Una cultura de apreciación no solo tiene un efecto positivo en la atmósfera de trabajo, sino que también mejora el comportamiento de liderazgo. "La moral del trabajo cae sin aprecio, y esto conduce a más enfermedades, tanto mentales como físicas", explica.

Estas cuatro prioridades se ubicarán en el centro en las próximas discusiones y negociaciones. Un mayor enfoque en las necesidades de los empleados en la educación es crucial para garantizar la calidad del trabajo y las lecciones a largo plazo. For detailed information on these topics, reference is made to detailed reporting, as it can be Lea en www.meinbezirk.at .