Νέες προοπτικές για τη διοίκηση σχολείων: Απαιτείται περισσότερη εκτίμηση και σχεδιασμός!

Νέες προοπτικές για τη διοίκηση σχολείων: Απαιτείται περισσότερη εκτίμηση και σχεδιασμός!

Οι τρέχουσες προκλήσεις στον τομέα της εκπαίδευσης, ειδικά στη διοίκηση, μετακινούνται όλο και περισσότερο στην ευαισθητοποίηση του κοινού. Λόγω των πολυάριθμων καθηκόντων που πρέπει να αντιμετωπίσουν το διοικητικό προσωπικό και οι εκπαιδευτικοί κατά τη διάρκεια της καθημερινής τους εργασίας, η ζήτηση υποστήριξης θα είναι πιο δυνατή. Μια κεντρική ανησυχία είναι ότι οι εκπαιδευτικοί λαμβάνουν περισσότερο χρόνο για την πραγματική διδακτική εργασία και ως εκ τούτου τα διοικητικά τους καθήκοντα ελαχιστοποιούνται.

Τα επόμενα πέντε χρόνια, η ομάδα Robert Kugler Göd FCG σχεδιάζει να ζητήσει αποφασιστικές αλλαγές. Μία από τις σημαντικότερες απαιτήσεις είναι ο εκσυγχρονισμός των περιγραφών θέσεων εργασίας για τα διάφορα επαγγέλματα στη διοικητική υπηρεσία των ομοσπονδιακών σχολείων. Οι υπάρχουσες περιγραφές δεν πληρούν πλέον τις τρέχουσες απαιτήσεις, γεγονός που καθιστά αναπόφευκτη την αξιολόγηση και την προσαρμογή των αξιολογήσεων.

απαιτήσεις για ελκυστικές συνθήκες εργασίας

Ένα άλλο βασικό σημείο είναι η δημιουργία μιας ομάδας θέσεων. Το υπόβαθρο αυτής της ιδέας είναι το επερχόμενο μεγάλο κύμα συνταξιοδότησης στη διοικητική περιοχή. "Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι η μεταφορά της γνώσης λειτουργεί", τονίζει ο Kugler. Η ομάδα τοποθέτησης θα μπορούσε επίσης να χρησιμοποιηθεί ως υποστήριξη για μακροχρόνιους ασθενείς για να εγγυηθεί μια ομαλή εταιρεία παροχής υπηρεσιών.

Η ομάδα υπογραμμίζει επίσης ότι είναι επειγόντως απαραίτητη για την εισαγωγή σύγχρονων και ελκυστικών μοντέλων εργασίας για όλες τις ηλικιακές ομάδες. Ένα συγκεκριμένο παράδειγμα θα ήταν η εισαγωγή μοντέλων μερικής συνταξιοδότησης για να διευκολυνθεί οι εργαζόμενοι να συνταξιοδοτηθούν. Αυτό όχι μόνο θα αυξήσει το κίνητρο των εργαζομένων, αλλά και θα βοηθήσει να παραμείνει στο σχολείο μέχρι τη συνταξιοδότηση.

Σύμφωνα με τον Kugler, είναι ιδιαίτερα σημαντικό η λέξη "εκτίμηση" να μην παραμένει μόνο μια κενή λέξη, αλλά ζει ενεργά. Μια κουλτούρα εκτίμησης όχι μόνο έχει θετική επίδραση στην ατμόσφαιρα εργασίας, αλλά και βελτιώνει τη συμπεριφορά της ηγεσίας. "Η ηθική της εργασίας πέφτει χωρίς εκτίμηση, και αυτό οδηγεί σε περισσότερες ασθένειες, τόσο ψυχικές όσο και σωματικές", εξηγεί.

Αυτές οι τέσσερις προτεραιότητες θα τοποθετηθούν κεντρικά στις επερχόμενες συζητήσεις και διαπραγματεύσεις. Η μεγαλύτερη έμφαση στις ανάγκες των εργαζομένων στην εκπαίδευση είναι ζωτικής σημασίας για να εξασφαλιστεί η ποιότητα του έργου και των μαθημάτων μακροπρόθεσμα. Για λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με αυτά τα θέματα, γίνεται αναφορά σε λεπτομερείς αναφορές, .