Нови перспективи за училищната администрация: Изисква се повече признателност и планиране!

Нови перспективи за училищната администрация: Изисква се повече признателност и планиране!

Настоящите предизвикателства в областта на образованието, особено в администрацията, все повече преминават в обществената осведоменост. С оглед на многобройните задачи, с които административният персонал и учителите трябва да се справят по време на ежедневната си работа, търсенето на подкрепа ще бъде по -силно. Основно притеснение е, че преподавателите получават повече време за действителната преподавателска работа и следователно техните административни задължения са сведени до минимум.

През следващите пет години екипът Робърт Куглер Гьод FCG планира да поиска решителни промени. Едно от най -важните искания е модернизацията на длъжностните характеристики на различните професии в административната служба на федералните училища. Съществуващите описания вече не отговарят на настоящите изисквания, което прави повторна оценка и адаптиране на рейтингите неизбежни.

Изисквания за атрактивни условия на труд

Друга съществена точка е създаването на пул от позиции. Предисторията на тази идея е предстоящата голяма вълна от пенсиониране в административната зона. „Трябва да сме сигурни, че трансферът на знания работи“, подчертава Куглер. Пулът за позициониране може да се използва и като подкрепа за дългосрочни пациенти, за да се гарантира плавна компания за обслужване.

Екипът подчертава също, че е необходимо спешно да се въведат съвременни и атрактивни работни модели за всички възрастови групи. Конкретен пример ще бъде въвеждането на частични модели за пенсиониране, за да се улесни пенсионирането на служителите. Това не само би увеличило мотивацията на служителите, но и ще помогне да се останат в училище до пенсиониране.

Според Kugler е особено важно думата "оценка" да не остане не само празна дума, но и активно се живее. Културата на признателност не само има положителен ефект върху работната атмосфера, но също така подобрява поведението на лидерството. "Работният морал пада без признателност и това води до повече болести, както психически, така и физически", обяснява той.

Тези четири приоритета ще бъдат разположени централно в предстоящите дискусии и преговори. По -големият фокус върху нуждите на служителите в образованието е от решаващо значение, за да се гарантира качеството на работата и уроците в дългосрочен план. За подробна информация по тези теми се прави позоваване на подробно отчитане, .