A stressz kefe a Gänserndorf -ban: A munkaerőpiac változása
A Gänserndorf kerületi munkaerőpiac helyzetét egyre inkább az úgynevezett „Baby Boomer”, egy olyan korcsoport emigrációja alakítja ki, amely most nyugdíjba vonul. Ennek a változásnak messze van a következményei sok olyan vállalat számára, amelyeknek harcolniuk kell a nyugdíj kijáratának következményeivel. A munkaerő -piaci szolgálat (AMS) Gänserndorf szeptember végén 3 587 munkanélküli embert rögzített. Az előző évhez képest ez 189 ember növekedése, ami 5,6 százalékos növekedésének felel meg. Ennek a fejleménynek ellenére is pozitív hírek vannak: 564 munkanélküli szeptemberben új állást talált. Ez megfelel a 6,2 százalékos növekedésének ugyanazon hónaphoz képest, és azt mutatja, hogy a munkaerőpiacon továbbra is mozgás van.
A munkaerőpiacon azonban nem csupán kihívások vannak. A nyitott foltok száma felfelé mutató tendenciát mutat. Az AMS szerint 497 munkahelyet regisztráltak szeptember végén, ami azt jelenti, hogy 46 munkahely csökken, vagy 8,5 százalék az előző évhez képest, de jelentős javulással jár, mint a júniusi 33 % mínusz. Georg Grund-Groiss, az AMS Gänserndorf vezetője rámutat arra, hogy a munkaerő demográfiai változása nyilvánvaló, és hangsúlyozza, hogy az AMS aktívan azon dolgozik, hogy támogassa a vállalatokat a munkavállalók közvetítésében és a szükséges képesítési intézkedésekben.
A munkanélküliség növekedése ü-50 éves korban
Érdekes szempont a munkanélküliségi ráta feltétele az 50 -es évek között. Ez azt mutatja, hogy a munkanélküliség növekedése ebben a korcsoportban már simul. Ebben a korcsoportban 1 260 munkanélküli, 16 embernél csak enyhe növekedés, vagy 1,3 százalék az előző évhez képest. Különösen a nyugdíjak növekedése figyelemre méltó: míg 172 ember közvetlenül a munkanélküliségből vonult vissza 2017-ben, már 30777 volt. Grund-Groiss azt feltételezi, hogy a szám még magasabb lesz ebben az évben.
A demográfiai változások és a munkaerőpiacra gyakorolt kapcsolódó hatások a jelenlegi helyzet okai. Különösen az idősebb munkavállalók visszatérése további hiányosságokat nyithat meg a munkaerőpiacon. A vállalatoknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk arra, hogy miként reagálnak ezekre a fejleményekre, hogy megfeleljenek a személyzet igényeinek.
Összefoglalva: a Gänserndorf kerületi munkaerőpiac fejlesztése azt mutatja, hogy bár a Baby Boomer távozásának kihívásai léteznek, vannak lehetőségek új munkahelyekre és az AMS aktív támogatására is. A megüresedett helyek száma jelezheti, hogy még a nehéz időkben is új perspektívákat hozhat létre.
A munkaerőpiac jelenlegi tendenciáiról és az AMS Gänserndorf intézkedéseiről,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)