Harjaus stressiä Gänserndorfissa: muutos työmarkkinoilla
Harjaus stressiä Gänserndorfissa: muutos työmarkkinoilla
Gänserndorfin alueen työmarkkinoilla olevaa tilannetta muotoilee yhä enemmän SO -nimisen ”Baby Boomer” -ryhmän, joka on nyt eläkkeellä siirtyvä. Tällä muutoksella on huomattavia seurauksia monille yrityksille, joiden on taisteltava eläkevaikutuksen seurauksilla. Työmarkkinapalvelu (AMS) Gänserndorf kirjasi syyskuun lopussa 3 587 työttömää. Verrattuna edelliseen vuoteen, tämä on kasvu 189 ihmistä, mikä vastaa 5,6 prosenttia. Tästä kehityksestä huolimatta on myös positiivisia uutisia: 564 työttömänä löysivät uuden työpaikan syyskuussa. Tämä vastaa 6,2 prosentin kasvua samaan kuukauteen verrattuna ja osoittaa, että työmarkkinoilla on edelleen liikettä.
Työmarkkinoilla on kuitenkin enemmän kuin vain haasteita. Avoien pisteiden lukumäärä näyttää ylöspäin suuntautuvan trendin. AMS: n mukaan syyskuun lopussa rekisteröitiin 497 työpaikkaa, mikä tarkoittaa 46 työpaikkaa tai 8,5 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna, mutta sen parannus on merkittävä kesäkuussa 33 prosentin miinus. AMS Gänserndorfin päällikkö Georg Grund-Grund-Grund-Grund huomauttaa, että väestörakenteen muutos työvoimassa on ilmeistä, ja korostaa, että AMS pyrkii aktiivisesti tukemaan yrityksiä työntekijöiden sovittelussa ja välttämättömillä pätevyystoimenpiteillä.Työttömyyden lisääntyminen ü-50-vuotiailla
Mielenkiintoinen näkökohta on työttömyysasteen ehto yli 50 -vuotias. Tämä osoittaa, että työttömyyden lisääntyminen tässä ikäryhmässä on jo tasoittumassa. Tässä ikäryhmässä on 1 260 työttömänä, ja 16 henkilöä tai 1,3 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna on vain pieni. Erityisesti eläkkeiden lisääntyminen on huomionarvoista: Vaikka 172 ihmistä jäi eläkkeelle suoraan työttömyydestä vuonna 2017, Grund-Groissin oletetaan jo 30777.
Demografiset muutokset ja niihin liittyvät vaikutukset työmarkkinoille ovat nykytilanteen syyt. Erityisesti eläkkeelle siirtyvien työntekijöiden palautus voi avata lisävaroja työmarkkinoilla. Yritysten on kiinnitettävä enemmän huomiota siihen, kuinka ne reagoivat näihin kehityksiin vastaamaan henkilöstövaatimuksiaan.
Yhteenvetona voidaan todeta, että Gänserndorfin alueen työmarkkinoiden kehitys osoittaa, että vaikka baby -ikäluokan poistumisen haasteet ovat olemassa, AMS: n aktiiviselle tuelle on myös mahdollisuuksia ja aktiivista tukea. Avoimien työpaikkojen määrä voi merkitä, että jopa vaikeina aikoina on mahdollista luoda uusia näkökulmia.Lisätietoja työmarkkinoiden nykyisistä suuntauksista ja AMS Gänserndorfin mittauksista .
Kommentare (0)