Am 1. Juli 2025 fand im Landhaus in St. Pölten das Kick-off-Event für die Fraueninitiative „Rotkreuzlerin“ des Roten Kreuzes Niederösterreich statt. Die Veranstaltung versammelte prominente Teilnehmer wie die Landeshauptfrau Johanna Mikl-Leitner, First Volunteer Doris Schmidauer, Rotkreuz-Präsident Hans Ebner, sowie die Initiatorinnen Christine Marek und Andrea Winter. Mikl-Leitner betonte in ihrer Ansprache die zentrale Rolle von Frauenpower, indem sie feststellte, dass die Zukunft weiblich sei.
Die Initiative zielt darauf ab, Informationen auszutauschen, Frauen zu vernetzen und Vorbilder sichtbar zu machen. Zu den fünf Hauptgründen für die Teilnahme am Netzwerk gehören die Stärkung des Selbstbewusstseins von Frauen, die Nutzung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring-Programmen, das Teilen von Wissen und Erfahrungen, die Förderung der Solidarität im Alltag sowie die Unterstützung von Vielfalt.
Stärkung durch Mentoring
Ein zentrales Element der Initiative ist ein Mentoring-Programm, das speziell für Frauen in Führungspositionen entwickelt wurde. Dieses Programm begann bereits mit der Planung und wird seinen ersten Durchgang im Oktober 2025 starten, um einen gezielten Unterstützungsgang in den Karriereschritten der Teilnehmerinnen zu gewährleisten. Die Mentees werden für sechs Monate von erfahrenen Führungskräften begleitet, wobei regelmäßige Treffen für einen intensiven Austausch vorgesehen sind. Bei diesen Treffen können die Inhalte und Art der Kommunikation individuell gestaltet werden, was die persönliche Entwicklung der Mentees fördert. Neben den Mentorings sind auch Vernetzungstreffen, Workshops und Kamingespräche Teil des Programms, um die berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen, so [roteskreuz.at] berichtet.
Die Vorbildfunktion von Frauen in Führungspositionen wurde auch während der Veranstaltung hervorgehoben. Doris Schmidauer und andere Anwesende diskutierten die Bedeutung weiblicher Führungspersonen in Organisationen. Mikl-Leitner verwies auf einen signifikanten Anstieg von 60 % in der Anzahl von Frauen in Führungspositionen im NÖ Landesdienst seit ihrem Amtsantritt. Diese Entwicklung verdeutlicht die Wichtigkeit der Initiative, um die Sichtbarkeit und Unterstützung von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen.
Vorteile von Mentoring-Programmen
Die Vorteile von Mentoring-Programmen für Frauen sind vielfach belegt. Diese Programme bieten wertvolle Unterstützung, Orientierung und Feedback, was für viele Frauen der Schlüssel zu ihrem Erfolg sein kann. Dennoch ist das volle Potenzial zur gezielten Förderung von Frauen durch Mentoring noch nicht ausgeschöpft. Unternehmen, die in solche Programme investieren, stärken nicht nur ihre weiblichen Talente, sondern verbessern auch die gesamte Unternehmenskultur. Die Förderung von Vielfalt innerhalb eines Unternehmens wirkt sich positiv auf beide, Mitarbeiterinnen und die Organisation, aus, wie in einem Artikel von [speexx.com] hervorgehoben wird.
Die Teilnehmerinnen des Kick-off-Events wurden nicht nur durch inspirierende Redebeiträge motiviert, sondern auch durch ein musikalisches Rahmenprogramm von Bianca Basler. Darüber hinaus wurde eine Kinderbetreuung angeboten, um es möglichst vielen Frauen zu ermöglichen, an der Veranstaltung teilzunehmen. Die Initiative „Rotkreuzlerin“ stellt somit einen bedeutenden Schritt in Richtung einer stärkeren Sichtbarkeit und Unterstützung für Frauen im Berufsleben dar.