Nuovo passo per le condizioni di lavoro equa: obbligo di segnalazione del 2026!

Nuovo passo per le condizioni di lavoro equa: obbligo di segnalazione del 2026!

Österreich - La Confederazione del sindacato austriaco (ÖGB) ha salutato i prossimi cambiamenti nella legge sulla sicurezza sociale. Dal 1 ° gennaio 2026, è obbligatorio per i datori di lavoro in Austria dichiarare l'orario di lavoro concordato e lo stipendio dei nuovi dipendenti durante la registrazione per la sicurezza sociale. Questo è stato annunciato ieri in un comunicato stampa che dovrebbe aprire la strada a più equità e trasparenza sul mercato del lavoro. Secondo [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male-mantatory-work Times-ist-fuer-better Condizioni di lavoro), è particolarmente importante per i lavoratori progettare questa documentazione in modo transpare.

Helene Schuberth, il direttore federale di ÖGB, sottolinea che oltre al nuovo obbligo di segnalazione, le modifiche devono essere documentate anche nell'orario di lavoro, sia per aumenti che in caso di riduzioni del numero di ore. Tuttavia, questi regolamenti si applicano solo alle relazioni di lavoro appena ammesse dalla scadenza del prossimo anno, il che non influisce retrospettivamente le relazioni di lavoro esistenti. Schuberth è ottimista sul fatto che queste misure abbiano un effetto in un effetto tempestivo, specialmente nei settori con frequenti cambiamenti nelle relazioni occupazionali.

obiettivi della riforma

Il nuovo regolamento mira a creare una base di dati migliori per la futura politica del tempo di lavoro. Come segnala il [kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- worker-das-ist-wir-jetzt-bei-job-anlage-wechst/), la misura è necessaria per eliminare situazioni poco chiare in cui i dipendenti spesso non sanno a cosa hanno avuto le affermazioni. La registrazione prevista per l'orario di lavoro ha anche lo scopo di semplificare la consulenza sul diritto del lavoro e rafforzare le opzioni di controllo da parte del Fondo per l'assicurazione sanitaria austriaca (ÖGK).

Un altro vantaggio di questa regolamentazione è la possibilità di apportare valutazioni statistiche precisamente più, che è di grande rilevanza per le decisioni politiche. Il ministro del lavoro Korinna Schumann descrive il nuovo obbligo di segnalazione come cruciale per il miglioramento del mercato del lavoro, dell'uguaglianza e delle decisioni politiche economiche. Tuttavia, la Camera di commercio austriaca (WKö) esprime preoccupazioni e descrive il regolamento come un ulteriore onere burocratico, in particolare per le società più piccole.

Linee guida europee e implementazione nazionale

L'attuale cambiamento nella legge fa parte di una direttiva di trasparenza dell'UE più completa che è entrata in vigore nel marzo 2024 e ha portato numerosi cambiamenti di diritto del lavoro. Questo regolamento riguarda, tra le altre cose, l'elenco dei servizi e la fornitura di ulteriori misure di formazione. In the context of this guideline, the new requirements are a response to the need to strengthen employee rights and increase the transparency of employment relationships, as described on [Competence online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche--aenderungen-bauf--e----------------

Ora i nuovi contratti di lavoro devono contenere informazioni più dettagliate, come: B. La durata del periodo di prova e le condizioni per cambiare i piani di turno. Lo scopo delle linee guida è di mantenere i diritti dei dipendenti e di fornire loro sicurezza in relazione alle loro relazioni di lavoro. Ciò include anche quella formazione, ulteriormente e ulteriori tempi di istruzione devono essere considerati come orari di lavoro e i costi per questo sono a carico del datore di lavoro.

Nel complesso, il nuovo regolamento rappresenta progressi significativi nel diritto del lavoro, che tuttavia presenta anche sfide per le aziende. Le prossime modifiche sono un passo nella giusta direzione per offrire ai dipendenti una maggiore trasparenza e sicurezza nelle loro relazioni di lavoro.