Am 16. Februar 2026 übernahm Mike Podobrin die Position des Geschäftsführers von Fressnapf Österreich, wie Leadersnet berichtet. Er folgt auf Hermann Aigner, der aus eigenem Wunsch aus dieser Funktion zurücktritt. Podobrin bringt eine beeindruckende internationale Erfahrung von über 30 Jahren im Handel mit, zuletzt als Managing Director bei Penny Österreich.

In seiner neuen Rolle ist Podobrin nicht nur für die operative Führung von Fressnapf Österreich zuständig, sondern auch für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. Patrick Bontenakels, Managing Director Central & Eastern Europe, zeigte sich optimistisch über die Ernennung Podobrins und dessen Fähigkeit, das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben.

Erweiterte Verantwortung für die Schweiz

Zusätzlich zu seiner Rolle in Österreich übernimmt Mike Podobrin auch die Geschäftsführung für Fressnapf Schweiz, wie Petonline berichtet. Dies bedeutet eine erweiterte Verantwortung, die es ihm ermöglicht, die strategische Ausrichtung und operative Leitung in beiden Ländern zu gestalten. Hermann Aigner, der das Unternehmen im letzten Jahrzehnt maßgeblich geprägt hat, wird künftig in beratender Funktion verbunden bleiben.

Mit Podobrin führt Fressnapf eine Führungsstärke ein, die das Unternehmen in der DACH-Region weiter stärken soll. Die Ankündigung der Ernennung wurde am 18. Februar in einer Pressemitteilung veröffentlicht, die ebenfalls auf die Relevanz seiner umfangreichen Erfahrung hinweist.

Strukturveränderungen in der Unternehmensführung

Der Wechsel in der Geschäftsführung von Fressnapf erfolgt vor dem Hintergrund umfangreicher Veränderungen im Führungsteam. Laut Presse Fressnapf wird Matt Simister neuer CEO, während Florian Wieser die Rolle des CFO übernimmt. Simister, der von TESCO kommt, bringt ebenfalls über 30 Jahre Erfahrung im Einzelhandel mit und wird im September 2025 die Führung übernehmen. Diese Umstrukturierungen zielen darauf ab, die internationale Expansion und einen kundenorientierten Ansatz weiter zu stärken.

Die Fressnapf-Gruppe führt eine überarbeitete C-Level-Struktur ein, um auf Marktveränderungen besser reagieren zu können. Hierzu werden neue Führungsrollen in den Bereichen People Operations, IT, digitale Transformation, Supply Chain & Logistik sowie Customer Experience eingeführt. Diese Initiativen sind Teil einer umfassenden Strategie zur Stärkung der Marktposition und Förderung datengestützter Entscheidungen.